Достаточно ли в доп. соглашении подписей раб-ка, раб-теля без реквизитов орг-ции и паспортных данных сотр-ка?

84

Вопрос

Есть трудовой договор с Работником. Изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашение к трудовому договору.Вопрос: Достаточно того, что в дополнительном соглашении в реквизитах подписанты ставят подписи:РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:______________________ (Ф.И.О.) _____________________ (Ф.И.О.)без указания реквизитов организации и паспортных данных сотрудника. Это регламентируется законом?

Ответ

Ответ на вопрос:

Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Согласно данной статье данный раздел обязательно должен содержать:

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Реквизиты сторон в трудовом договоре указываются по соглашению сторон. Трудовой договор не является односторонним актом работодателя, а соответственно, включение в него дополнительной информации производится по соглашению с работником, который также является стороной данного договора. Исходя из смысла ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия, а также информация, если это не ущемляет прав работника.

Данный порядок следует применять и при заключении дополнительных соглашений.

В соответствии с п. 4.11. ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта от 03.03.2003 №№ 65-СТ, ГОСТ Р 6.30-2003 О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (не нуждается в госрегистрации) в договоре и /или соглашении должны быть указаны юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов).

Указание полных реквизитов в документе позволяет решить ряд процессуальных вопросов: определить подсудность спора, адрес работника для направления ему уведомлений, проверка актуальных паспортных данных работника и пр.

В связи с чем, как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему следует указывать реквизиты сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора. И.И. Шкловец

В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

  • данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

КСС «Система Кадры» 2015

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль