Каковы основания для оплаты сотрудникам работы в праздничные дни и процедура её оформления?

60

Вопрос

Что является основанием для оплаты сотрудникам работы в праздничные дни? Каким образом оформить приказ о работе в праздничные дни? Возможно ли издать приказ о работе в праздничные дни, где будет регламентировано, что оплата производится согласно графику рабочего времени и табелю учета рабочего времени?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Что является основанием для оплаты сотрудникам работы в праздничные дни?

Основанием для оплаты работы в выходные и праздничные дни является приказ о привлечении к работе в выходной или праздник и табель учета рабочего времени, в котором ставится отметка о работе в выходной или праздник.

Ответ на 2 вопрос: Каким образом оформить приказ о работе в праздничные дни?

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме.

Ответ на 3 вопрос: Возможно ли издать приказ о работе в праздничные дни, где будет регламентировано, что оплата производится согласно графику рабочего времени и табелю учета рабочего времени?

Если работник работает в праздничный день в соответствии с ранее утвержденным графиком работы, то дополнительный приказ издавать не нужно. Оплата труда производится в повышенном размере (за работу в праздничный день, выполненную в пределах установленной нормы часов) на основании данных табеля учета отработанного в праздник времени.

При этом следует учесть, что согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, нужно учесть и право работника на замену повышенной оплаты труда другим днем отдыха.

Ответ согласован с

заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов

Минздрава России

Н. Ковязиной

04.02.2015

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль