Каким образом оформить нарушение сотрудника при неисполнении задачи утвержденного проекта?

71

Вопрос

Вопрос по оплате труда. В организации существует премиальная система оплаты труда, согласно которой премия выплачивается при отсутствии нарушений (есть список). Можно ли каким-то образом оформить нарушение сотрудника при неисполнении задачи в рамках утвержденного проекта (попадает под список нарушений)? В Проект утвержден приказом директора. ФИО сотрудника указано в приказе как участника проекта, а также прописана функция напротив ФИО сотрудника. Сотрудник ознакомлен с приказом путем получения эл.письма. Должностной инструкции нет, трудовой договор стандартный для всех должностей.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, полагаем, за данное нарушение работника нельзя лишить премии.

Лишить работника премии можно за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. При этом должностные обязанности должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись.

Направление работнику документа по электронной почте не означает, что работник надлежащим образом ознакомлен с документом, так как он не расписался в ознакомлении.

Кроме того, согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором.

Следовательно, если трудовым договором сотрудника не предусмотрено выполнение заданий по проекту, невыполнение этого задания нельзя считать нарушением, за которое сотруднику можно не выплатить премию. Также работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполненное задание.

В связи с этим, чтобы иметь возможность контролировать качество выполнения работником должностных обязанностей, необходимо четко определить перечень его должностных обязанностей в трудовом договоре или должностной инструкции. К сожалению, в настоящий момент сделать это можно только с письменного согласия работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как лишить сотрудника премии

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись.*

Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:

  • не выполнил производственный план;
  • имеет опоздания или прогулы;
  • получил дисциплинарное взыскание и т. д.

В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает, либо наступает в пониженном размере.

Правомерность такого подхода подтверждает подпункт «а» пункта 9 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 24 июля 2013 г. № 33-2319, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 33-6185/2014).

Внимание: невыплата работнику премии или выплата в пониженном размере сама по себе не может выступать в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым.

Из ответа «Как начислить премии»

2. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

30.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль