В каком документе изложены требования к расположению системного блока пэвм на рабочем месте?

134

Вопрос

Официальный документ, регламентирующий требования к месторасположению системного блока ПЭВМ на рабочем месте.

Ответ

Ответ на вопрос:

Интересующую Вас информацию Вы можете посмотреть в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (с изменениями на 3 сентября 2010 года), СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

Данный документ устанавливает основные требования в ПЭВМ. Специальных норм по размещению системного блока в них нет. Но в руководстве производителя, как правило, указываются требования к месту размещения системного блока, которыми и нужно руководствоваться.

Как правило, системный блок устанавливается либо на полу, либо в специальном месте рабочего стола. Данное место должно обеспечивать и доступ к подключению, и вентиляцию.


Вы узнаете больше о инструкции по охране труда ИТ специалиста, если перейдете в материал.


Варианты компоновки рабочего места

False
(а)
False
(б)
Рис 1. Рекомендуемые компоновки рабочего места
False False
Рис. 2. Нежелательная компоновка рабочего места Рис. 3. Недопустимая компоновка рабочего места
False

Цифрами на рисунках обозначены:

  1. Рабочее место оператора
  2. Клавиатура
  3. Дисплей
  4. Системный блок ПЭВМ
  5. Притер
  6. Розетки питания
  7. Сетевые кабели питания блоков ПЭВМ
  8. Металлическая заземленная труба
Рис. 4. Рекомендуемая модернизация рабочего места, изображенного на рис. 3.

19.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль