Есть ли у вас информация по объединению корпоративного духа и проведению зимних эстафет?

53

Вопрос

есть ли у Вас информация по объединению корпоративного духа и проведению зимних эстафет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Командные эстафеты – это динамичные, азартные и по-настоящему веселые командные состязания, которые быстро и действенно погружают людей в игровую атмосферу, а также позволяют ощутить преимущества слаженной работы и предоставляют возможность выявить креативные возможности каждого из участников, являются отличным средством по объединению корпоративного духа.

Главное отличие эстафет – постоянный дух состязания между командами (отдельными сотрудниками или подразделениями организации).

Главная их цель скорее сплотить участников отдельной команды, чем всех участников в целом. Эстафеты предполагают атмосферу здорового соперничества и чувство незаменимости команды в достижении лично желаемого результата.

Эстафеты teambuilding (командные эстафеты) – это оригинальная полоса препятствий, состоящая из своеобразных заданий, прохождение которых требует слаженной командной работы, следствием которой является либо выявление команды-победителя, либо завершающее объединение стараний команд для достижения общей цели.

Задания разнообразны и проводятся на нескольких уровнях. Так, на одних участках эстафеты команды могут использовать спортивный инвентарь; на других – инструменты; на третьих - бревна и альпинистские веревки.

Большинство заданий предусматривают последовательное участие всех членов команды. Причем, в некоторых заданиях teambuilding эстафеты одному игроку команды придется взять на себя ведущую роль, а остальным игрокам необходимо будет активно ему помогать, как физически, так и морально, что тоже немаловажно. Тeambuilding в стиле командных эстафет дарит массу позитивных впечатлений и позволяет максимально эффективно реализовать командообразующие цели и задачи, стоящие перед каждым коллективом.

Ниже приведены варианты проведения зимних эстафет.

Каждый участник команды должен преодолеть на настоящих снегоступах кольцевую трассу по целинному снегу. Ходьба в снегоступах – это очень интересное и необычное занятие, не требующее особенных навыков, но приносящее новые впечатления!

 

Участники не просто должны показать свое умение передвигаться на беговых лыжах. Главное здесь - командная работа, ведь извилистая закольцованная трасса-лыжня должна быть пройдена на одних лыжах (специально оборудованных) группами из трех человек. Задача – рассчитать нагрузку и распределить усилия таким образом, чтобы поочередно, группами-тройками, путь был пройден всем коллективом.

 

Перед участниками ставятся веселые и непростые задачи по преодолению веревочных препятствий, будь то «паутина», натянутая на высоте метра над землей, или настоящая навесная переправа, по которой можно проехать с ветерком и страховкой, или пройти, балансируя меж двух веревок над «пропастью».

 

Увлекательное занятие для всех возрастов, ведь в жизни мало кому удавалось пострелять из настоящего спортивного лука. Нужно заранее позаботиться о всем необходимом для стрельбы снаряжении, включая луки, стрелы, мишени и защитные средства.

 

Здесь могут быть различные варианты: гонки и эстафеты, а также массовые заезды на деревянных, металлических санях, а также на «ватрушках» и баллонах. В этих целях нужно подготовить трассу требуемой сложности – извилистую, наклонную или по прямой.

 

Нужно заранее решить вопрос с подготовкой снежных трасс, петляющих по зимнему лесу, полному подсказок и полезных предметов, отыскать которые можно лишь с помощью GPS, металлоискателей, секретных карт и командной целеустремленности. По выбранной вами легенде, «кладами» могут служить части туристической палатки, индейского вигвама или настоящего лесного шалаша, который участники будут собирать и устанавливать в команде.

 

Короткие трассы на заснеженном склоне, оборудованном веревкой. Одетыми в страховочное снаряжение, участникам необходимо подняться вверх по веревке, используя специальные устройства (зажим), а после спуститься на спусковом устройстве-восьмерке. Занятие увлекательное, безопасное и понравится любителям всевозможных технических приспособлений и экстрима.

 

Короткие дистанции со множеством несложных, но зрелищных препятствий в стиле передачи «Последний герой». Прекрасное решение для больших компаний, ведь на одной поляне (стадионе) можно установить несколько одинаковых трасс, где несколько команд смогут участвовать параллельно, соревнуясь и видя друг друга, а зрители будут наблюдать за усилиями всех игроков одновременно. В этапы полосы препятствий можно включить матерчатые «трубы», трос для балансирования, баллонные препятствия, веревочные маятники, перетягивание каната и многое другое.

Подробнее об организации командообразующих мероприятий см. в доп. материалах.

Также до момента проведения корпоративного мероприятия рекомендуем Вам ознакомиться с некоторыми материалами в нашей системе, касающимися правовой составляющей таких мероприятий.

Примечание:

Обращаем Ваше внимание, что эксперты Горячей линии КСС Система Кадры консультируют пользователей Системы по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Вопросы теории и практики управления персоналом организации не входят в компетенцию наших экспертов.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать корпоративные командообразующие мероприятия

Цель мероприятия

Какие различают цели командообразующих мероприятий

Командообразующие мероприятия (team-buildings) – это один из видов корпоративных мероприятий, которые проводят с целью:

  • внедрить общие корпоративные правила и нормы поведения в коллективе;
  • сформировать команду для эффективной работы с четко распределенными правами и обязанностями;
  • эмоционально сблизить коллектив, улучшить психологический климат;
  • дать сотрудникам навыки командной работы и решения нестандартных задач;
  • раскрывать творческие возможности и использовать потенциал участников;
  • вырабатывать у сотрудников навыки преодоления страха неудачи, ответственность за свои решения;
  • развить у команды чувство уверенности в собственных силах, поднять личностную самооценку участников мероприятия и т. д.

Цель мероприятия в каждой организации определяют самостоятельно в зависимости от бизнес-задачи, которую необходимо решить, а также стратегических целей развития организации.

Организаторы и ведущие

Кого назначить организатором командообразующего мероприятия

Для организации командообразующего мероприятия можете воспользоваться услугами провайдеров (тренинговой компании, фрилансера) или создать в организации проектную группу, которая самостоятельно разработает и проведет мероприятие.

При этом в проектную группу в зависимости от структуры организации и масштаба мероприятия рекомендуется включить руководителей подразделений, сотрудников службы персонала и центра обучения, бизнес-тренера, инструктора и других специалистов, заинтересованных в проведении мероприятий по командообразованию.

Также возможно организовать совместную работу внешних консультантов с представителями организации, например, анализ ситуации, разработку программы и сценария мероприятия выполняют приглашенные консультанты, а непосредственной реализацией занимаются члены проектной группы.

Формат мероприятия

Какой различают формат командообразующих мероприятий

Командообразующее мероприятие можно провести как отдельное событие в виде тренинга, семинара, игры или сделать его частью более глобального мероприятия, например, неформального или обучающего.

Форма проведения

Какие различают формы командообразующих мероприятий

Форма проведения командообразующих мероприятий может быть различной, например:

  • игровые программы (настольная игра, ролевые игры по сценарию и т. д.);
  • городское ориентирование;
  • спортивные программы (корпоративные олимпиады, соревнования, спортивное ориентирование и т. д.);
  • экстрим-программы (мультиспорт, скалодромы, яхты, дайвинг, рафтинг, внедорожники, военный экстрим и т. д.);
  • творческие программы (театральные, кинофестивали, танцевальные, музыкальные, изобразительное искусство, ремесла, кулинарные программы и т. д.);
  • комплексные программы (совмещение различных элементов в одной программе).

Разработка программы мероприятия

Как разработать и реализовать программу командообразующего мероприятия

Для разработки и реализации программы командообразующего мероприятия необходимо:

  • определить цели мероприятия;
  • выявить участников мероприятия, определить их должности, функциональные обязанности, опыт, образование, возраст, пол и иные необходимые качественные характеристики;
  • выбрать формат и форму проведения мероприятия;
  • определить ресурсы для организации и проведения мероприятия;
  • составить бюджет мероприятия и утвердить его;
  • определить состав проектной группы, принципы ее работы;
  • разработать сценарий мероприятия;
  • в случае необходимости выбрать внешних тренеров, ведущих;
  • подготовить внутреннюю документацию для реализации мероприятия;
  • провести мероприятие согласно программе и сценарию;
  • подготовить постпроектную встречу, оценить эффективность мероприятия и подготовить отчет о выполненной работе.

При разработке программы и дальнейшем проведении мероприятия стремитесь соблюдать основные принципы работы с группой сотрудников.

Общие принципы

Какие необходимо соблюдать принципы при разработке и проведении командообразующих мероприятий

При разработке программы и дальнейшем проведении мероприятия рекомендуется:

  • выбрать задания, которые не требуют от участников специальных знаний, навыков и физической подготовки (задания должны быть доступны для выполнения всеми участниками);
  • объединить участников в команды численностью не более 10–15 человек;
  • использовать в программах специальные упражнения, активизирующие групповые процессы;
  • прикрепить к каждой команде опытного инструктора, который будет способствовать развитию групповой динамики;
  • придумать для каждого задания легенду, интересную историю, чтобы заинтересовать участников, вызвать азарт, позитив;
  • разработать для всех заданий четкие правила и следить за тем, чтобы они соблюдались всеми участниками;
  • полностью исключить алкоголь при проведении мероприятия.

Инна Варфоломеева,

генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», доцент Московской государственной академии делового администрирования, консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч, к. б. н.

19.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль