Как быть работодателю если работник отказался от санаторно-курортного лечения?

219

Вопрос

Работодателю выслали акт о результатах проведенного профосмотра работников. Есть работники которым необходимо дополнительное лечение и санаторно-курортное лечение.. Как быть работодателю если он предложил работнику путевку на санаторно-курортное лечение а тот отказался. Или заявился на путевку на один период, а путевок не хватило.. Какие меры воздействия еще могут быть применены к работнику? Ведь работодатель заинтересован в поддержании здоровья работников.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник отказался от предложенного санаторного лечения, то предложите работнику сделать это в письменной форме, либо ставьте акт о таком отказе. В этом случае применить к работодателю какие-либо претензии по факту необеспечения работника санаторно-курортным лечением будет невозможно.

В данном случае к работнику не могут быть применимы никакие меры воздействия, его нельзя заставить отправиться на санаторно-курортное лечение принудительно. Свободное от работы время работник вправе использовать по своему усмотрению, а в рабочее время исполнять свою трудовую функцию.

Единственное, что можно предложить – предоставлять на этот период работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Это может дополнительно стимулировать работника на лечение. При этом порядок и условия предоставления такого отпуска нужно прописать в локальном нормативном акте работодателя с которым ознакомить всех работников под роспись, закрепить в трудовых договорах сотрудников (дополнительных соглашениях).

Если работник получил производственную травму (или проф. заболевание):

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику в связи с санаторно-курортным лечением на период лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Этот отпуск предоставляется сверх установленной продолжительности основного отпуска.

Если санаторно-курортное лечение не связано с получением работником травмы на производстве или проф. заболевания, то работодатель вправе, но не обязан принимать участие в расходах на организацию такого лечения. В этом случае в коллективном договоре нужно определить условия, при наличии которых работодатель компенсирует работнику стоимость или часть стоимости путевки на лечение.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

23.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль