Является ли премия обязательной при повременно-премиальной системе?

194

Вопрос

В организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Можем ли мы прописать в Положении о премировании, что: 1) премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от качества труда работников, финансового состояния организации; 2) премия не является обязательной выплатой. Или, при применении повременно-премиальной системы оплаты труда работодатель обязан выплачивать премию, хотя бы минимальную? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Повременно-премиальная система оплаты труда – разновидность повременной системы оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют не только за фактически отработанное время, но и за определенные достижения в работе. То есть помимо основной зарплаты сотруднику выплачивают премию.

При этом система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами. Работодатель может предусмотреть выплату премий как свое право, а не обязанность. Прописать, что выплата премии является правом работодателя, можно следующим образом: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии».


Подробнее о повременной оплате труда мы писали здесь.


При такой формулировке выплата премии не будет обязательной, а будет зависеть от воли работодателя.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-10544/2013 http://vip.1kadry.ru/#/document/97/72330

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2013 N 33-409/2013

http://vip.1kadry.ru/#/document/97/72328


Вам будет полезно узнать о аккордно-премиальной системе оплаты труда в материале по ссылке.


Определение Мурманского областного суда от 12.03.2014 № 33-746

http://vip.1kadry.ru/#/document/97/72329

Ответ согласован с

заместителем директора департамента

образования и кадровых ресурсов

Минздрава России

Н. Ковязиной

18.12.2014

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль