Какую статью указать в трудовой книжке при увольнении ген. директора?

147

Вопрос

Татьяна!Генеральный директор написал заявление Председателю Совета директоров: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом на другую работу". В Протоколе заседания Совета директоров записано: "Получено заявление от генерального директора Общества Иванова А.Б. о переводе на другое место работы..... предложено досрочно расторгнуть трудовой договор с Ивановым А.Б." Принятое решение: "Досрочно расторгнуть 08.12.2014г. с генеральным директором Ивановым А.Б."Вопрос: В соответствии с какой статьей Трудового Кодекса должно быть произведено увольнение и соответственно что писать в приказе и в трудовой книжке: по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае увольнение в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не подходит. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе совета директоров, а в рассматриваемой ситуации инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.

Фактически гендиректор в заявлении об увольнении указал два разных основания увольнения: по собственному желанию и в связи с переводом в другую организацию. Порядок оформления увольнения по данным основаниям различается. Так, для увольнения по собственному желанию достаточно заявления работника, а на увольнение в связи с переводом к другому работодателю требуется согласие нового работодателя.

Во избежание незаконного увольнения и возможных конфликтов с работником рекомендуем попросить гендиректора уточнить основание увольнения, например, сделав на заявлении отметку «прошу оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 в связи с переводом к другому работодателю» или «прошу уволить меня по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». На основании этого заявления с уточнением основания увольнения и будет издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку.

Мы склоняемся к варианту, что более верным будет его увольнение по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалах Системы:

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Как оформить увольнение по собственному желанию

Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

12.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль