Можно ли уволить за появление на рабочем месте в состоянии опьянения?

274

Вопрос

Работника обнаружили на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Составили акт, взяли объяснительную с работника, в которой он не признал состояние алкогольного опьянения, написал, что находится в состоянии похмелья и написал заявление, в котором просит уволить его без его участия и приступать к работе он не собирается. Работника отстранили от работы, предложили пройти медосвидетельствование устно, он устно отказался. Работника вывели за территорию предприятия. На следующий день на работу он не пришел. Можно ли его уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если у работодателя нет результатов медосвидетельствования, подтверждающих алкогольное опьянение работника, но есть другие доказательства, позволяющие подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время в рабочем месте, то работника можно уволить по соответствующему основанию.

Работодатель, за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения, может его уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что действующее законодательство не содержит обязательности подтверждения состояния опьянения работника медицинским заключением. То есть, работодатель может уволить работника на основании иных доказательств: свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке и т. п. Подобного же мнения придерживаются суды при разбирательстве дел об увольнении работника в состоянии опьянения (см. п. 2 приложения к ответу).


Читайте о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, если у Вас есть надлежащие доказательства алкогольного опьянения работника, то его можно уволить, даже если он не признал такой факт и не прошел медицинское освидетельствование.

Подробности в материалах Системы:

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 г. № 33-851/2014).

Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.


Интересная информация о работнике в состоянии опьянения размещена здесь.


Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения.
    • непосредственно на своем рабочем месте;
    • на территории организации;
    • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.
    • место и время составления акта;
    • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);
    • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;
    • обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);
    • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
    • подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.
  2. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника на основании внутреннего акта, подтверждающего факт опьянения, медицинское освидетельствование не проводилось.

При оспаривании сотрудником увольнения по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо представить доказательства, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское заключение не является единственным доказательством. В случае спора суд будет оценивать все представленные работодателем подтверждающие материалы: свидетельские показания, докладные записки непосредственного руководителя, видеозаписи с камер наблюдения и т. п. Если представленные документы позволяют достоверно установить факт опьянения, то у суда не будет оснований признавать увольнение неправомерным.

Правомерность позиции подтверждают:

10.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль