Что писать в трудовую книжку директора при расторжении на основании протокола заседания?

70

Вопрос

В закрытом акционерном обществе происходит смена генерального директора. Есть протокол заседания Совета директоров о расторжении трудового договора с первым ген.директором и решение об избрании второго. Издан приказ о сложении полномочий первым генеральным директором и подготовлен проект приказа о вступлении в должность второго генерального директора.Вопросы:1. Необходимо ли делать "кадровые" приказы об увольнении и приеме генеральных директоров (по формам, утвержденным приказомген.директора, но фактически аналогичным Госкомстатовским Т1 и Т8).2. Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первойстатьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудовогодоговора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет.В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственномужеланию.3. Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия:генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.СПАСИБО!

Ответ

Ответ на 2 вопрос: Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет. В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственному желанию.

Если гендиректор подавал заявление об увольнении по собственному желанию, его нужно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Данное заявление нужно указать в приказе об увольнении в качестве основания издания приказа.

Ответ на 3 вопрос: Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия: генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.


Вы узнаете больше о расторжении трудового договора с работником, если перейдете в материал.


Приказ по кадрам о приеме на работу обязателен.

В материалах Системы:

Как оформить увольнение генерального директора

Как составить приказ о приеме на работу генерального директора

08.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль