Можно заключить трудовой договор по совместительству на период временного перевода?

44

Вопрос

Татьяна.Сотрудник принят на работу укладчиком-упаковщиком.В настоящее время временно на период отпуска по беременности и родам основного работника переведен кладовщиком. Сегодня приносит заявление, в котором просит принять ее внутренним совместителем на должность укладчика-упаковщика. Можем ли мы заключить трудовой договор по совместительству на период ваременного перевода или же оформить возложением дополнительных обязанностей?Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, допустимо как оформить совмещение должностей в период временного перевода, так и оформить работника по временному совместительству.

Действующим законодательством не запрещено одновременное оформление с временным переводом поручение работнику выполнение другой работы на основе совмещения должностей или через заключение нового трудового договора по совместительству. Это следует по совокупному смыслу статей 21, 22, 57, 60.1, 60.2, 72.2 Трудового кодекса РФ.


Мы рекомендуем почитать о трудовом договоре материал по этой ссылке.


Следует отметить, что работа по совмещению предполагает выполнение обязанностей по совмещаемой должности в пределах рабочего времени по основной работе (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50993/). Работа по совместительству, выполняется в свободное от основной работы время (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50928/). Такие правила установлены статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Также следует отметить, что совмещение должностей можно оформить только по разноимённым должностям. То есть, после окончания временного перевода, совмещение должностей должно быть прекращено. Поэтому, если будет оформлено именно совмещение, то оформите совмещение должностей на срок временного перевода.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Может ли сотрудник совмещать одноименные должности.

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль