Где в форме т 1а прописать какой работой является для сотрудника работа?

136

Вопрос

мы на предприятии используем унифицированную форму приказа о приеме на работу сотрудников Т 1а, но там не предусмотрен пункт, о том,что если мы принимаем на работу по совместительству, на 0,5 ставки ит.д. где прописывать какой работой является для сотрудника работа?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20 "Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству".

Образец приказа http://vip.1kadry.ru/#/document/118/15841/?step=10

http://vip.1kadry.ru/#/document/118/15836/?step=10

При необходимости приказ унифицированной формы можно дополнить строкой об установлении индивидуального режима работы, размер ставки и прописать соответственно, что работник принимается на 0,5 или 0,75 ставки. Но обратите внимание, что указывать долю ставки не обязательно, достаточно оговорки об оплате труда пропорционально отработанному времени.

Подробности в материалах Системы:

  1. Форма:
  Коды
  Форма по ОКУД  0301001
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации    
    Номер
документа
Дата
составления
 
    14-к 06.02.2013  
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу

 

  Дата
  Принять на работу С 06.02.2013
  по  –
     
  Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество  
В административный отдел
  структурное подразделение
Секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
 
 
по совместительству, режим работы: понедельник-пятница с 18 часов до 22 часов, выходные дни суббота, воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)
условия приема на работу, характер работы

 

с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп.
  цифрами  
надбавкой  руб. коп.
  цифрами  
с испытанием на срок без испытания месяца (ев)
 
Основание:
 
Трудовой договор от « 6 » февраля 20 13 года 35-ТД  
 

 

Руководитель организации Директор       А.В. Львов
  должность   личная подпись   расшифровка подписи
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен     « 6 » Февраля 20 13 г.
  личная подпись    

2. Правовая база:

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 1999 г. N 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ

ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации.

Исполняющий обязанности

председателя Госкомстата России

В.СОКОЛИН

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ

УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.97 N 835 "О первичных учетных документах" Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации.

В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом организации.

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

09.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль