Как уволить работника, принесшего фальшивый больничный лист?

383

Вопрос

Работник отсутствует с 7 октября. Недавно принес больничный лист. Он оказался фальшивым. Работник бросил на стол заявление на увольнение по собственному желанию с 07 октября. Уволить задним числом - это нарушение. Что делать в данной ситуации кадровику? какие шаги необходимо предпринять?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работника, за отсутствие на работе на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд или весь рабочий день, можно уволить за прогул. При условии, что уважительность отсутствия работника ничем, за исключением поддельного больничного, не подтверждается.

Такой вывод следует по смыслу статей 81 и 192 Трудового кодекса РФ.

При этом, следует учитывать, что все работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Это предусмотрено частью 1 статьи 22, пунктом 3 части 1 статьи 77, статьёй 80 Трудового кодекса РФ. После получения от сотрудника заявления на увольнение, работодатель обязан его уволить, по истечении двух недель. Из данного правила не предусмотрено исключений, в том числе для отсутствия работника на работе.

Однако, в Вашем случае, работник предоставил заявление об увольнении его задним числом, что не предусмотрено действующим законодательством. Соответственно, уволить по такому заявлению работника нельзя.

Поэтому, в Вашей ситуации, необходимо либо уволить работника за прогул, при условии, что удастся запросить у него объяснения о причине прогула в письменном виде (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50737/), либо, после предоставления работником нового заявления, с надлежащими датами увольнения, уволить его по инициативе работника (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51106/).

Обращаю, Ваше внимание, что если найти работника не представится возможным, то следует предпринять меры по его поиску (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/131/4776//).


Важную информацию о больничном листе 2016 вы найдете в материале здесь.


Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника за предоставление поддельного больничного листка.

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. При этом основание для возможного увольнения будет зависеть от категории сотрудника, который предоставил поддельный больничный листок.

В частности, если поддельный больничный листок предоставит сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если поддельный больничный листок предоставит руководитель организации (филиала, представительства) или его заместитель, то это может повлечь увольнение сотрудника в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Иные категории сотрудников при предоставлении поддельного больничного листка могут быть уволены за прогул, если не предъявят доказательств уважительности своего отсутствия на работе. Такой вывод следует из части 1 статьи 81 и статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, за представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

01.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль