Если нет графика отпусков, оштрафует ли инспекция по труду?

575

Вопрос

Подскажите пожалуйста.1. Если в организации не будет графика отпусков, может ли за это оштрафовать инспекция по труду?2. График отпусков составляют за 2 недели до окончания года. а что делать с работниками которые будут приняты в 2015году, нужно ли на них будет составлять график отпусков в течение 2015 года?3. Может ли работница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работать на условиях неполного рабочего времени в другой организации (не по основному месту работы)?4.Нужно ли составлять дополнительное соглашение к договору в следующих случаях - 1.работник в период работы стал инвалидом и ему теперь полагается не 28, а 30 дней отпуска, 2. работнику изменили оклад5. есть ли разъяснения относительно неиспользованных украинских дополнительных отпусков для Крымчан, будут ли их оплачивать в 2015 году?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрим ваши вопросы:

1. Если в организации не будет графика отпусков, может ли за это оштрафовать инспекция по труду?

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков является нормативным актом, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Именно на его основании должны предоставляться ежегодные отпуска (а не на основании заявлений работников, как до сих пор принято в некоторых организациях).


У вас не останется вопросов о о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке после прочтения статьи по ссылке.


Таким образом, за отсутствие или неисполнение графика отпусков проверяющие органы могут привлечь к ответственности работодателя в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

2. График отпусков составляют за 2 недели до окончания года. а что делать с работниками которые будут приняты в 2015году, нужно ли на них будет составлять график отпусков в течение 2015 года?

Трудовым кодексом РФ определено, что график отпусков регулирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков применительно ко второму и последующим годам работы сотрудников. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это четко прописано в ст. 122 ТК РФ.

С учетом, что право на отпуск за первый год работник получает в особом порядке – по истечение шести месяцев работ. Работник реализует свое право путем направления работодателю заявления, которое работодатель обязан удовлетворить. Включать в график отпусков работников, которые работают первый год нет необходимости.


Интересная информация о том, нужен ли график отпусков размещена здесь.


Таким образом, можно сделать вывод, что график отпусков составляется единожды, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Следовательно, включать в него необходимо только тех работников, которые уже работают в организации. Соответственно, новые работники, которые будут устраиваться в организацию после утверждения графика отпусков будут уходить в отпуска на основании заявления и вносить какие-либо изменения в график не нужно.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить предоставление ежегодного отпуска

График отпусков

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма). Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.


Вы узнаете больше о Штрафах за отсутствие графика отпусков, если перейдете в материал.


График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

01.12.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль