Какие рабочие дни подлежат оплате, если дата увольнения 31 декабря?

545

Вопрос

Работник будет уволен 31 декабря 2014 г. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае данного увольнения работнику положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.Для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка необходимо взять двухнедельный период, следующий за датой увольнения.Получается, что в нашем случае этот период будет с 1 по 14 января 2015 г.?Сколько и какие рабочие дни подлежат оплате в этот период, если дата увольнения 31 декабря?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка необходимо взять двухнедельный период, следующий за датой увольнения. Объясняется это тем, что выходное пособие является компенсацией за лишение сотрудника заработка в связи с увольнением и представляет собой среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы продолжал работать еще две недели.


Мы рекомендуем почитать о сроке увольнения материал по этой ссылке.


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:

Прямой ответ на вопрос, каким образом посчитать количество рабочих дней, которые приходятся на этот период, в законодательстве отсутствует. На практике сложилось две позиции.

Первая заключается в том, что независимо от режима и графика работы сотрудника количество рабочих дней необходимо определять по производственному календарю исходя из стандартного пятидневного графика работы.


Мы рекомендуем почитать о увольнении одним днем материал по этой ссылке.


Вторая позиция: определять рабочие дни, подлежащие оплате, следует по фактическому графику при его наличии. Если же график отсутствует, то ориентироваться необходимо на стандартный пятидневный режим.

С учетом указанного во избежание спорных ситуаций и претензий со стороны проверяющих организации следует самостоятельно определить порядок расчета рабочих дней в двухнедельном периоде исходя из имеющихся позиций и закрепить его в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Что касается приходящихся на период сохранения среднего заработка нерабочих праздничных дней, то их нужно учитывать при расчете суммы выходного пособия.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего сотрудник при увольнении вправе был рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

Данный вывод подтверждается судебной практикой: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.09.2014 по делу N 33-8624, А-10, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-7676, А-10, Кассационное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-2507/2011.

Таким образом, в случае увольнения работника 31 декабря 2014 г. при расчете выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ему следует выплатить средний заработок за десять дней.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

В каких случаях размер выходного пособия при увольнении составляет двухнедельный средний заработок сотрудника

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.*

Это касается увольнения сотрудника в связи с:

  • отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
  • призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  • наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  • отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  • ликвидацией организации или сокращением штата (для сотрудников, занятых на сезонных работах).

Случаи выплаты выходного пособия в размере двухнедельного заработка установлены в статьях 178 и 296 Трудового кодекса РФ. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:

 Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотруднику, уволенному в связи с призывом на военную службу

П.А. Беспалов работает в организации со 2 октября 2008 года. 11 января 2009 года его уволили в связи с призывом на военную службу.

При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 12 января по 25 января. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней. Выходное пособие составило 13 130 руб. (1313 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил его в день увольнения 11 января 2009 года.

Как определить две недели для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка при увольнении

Для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка необходимо взять двухнедельный период, следующий за датой увольнения.

Объясняется это тем, что выходное пособие является компенсацией за лишение сотрудника заработка в связи с увольнением и представляет собой среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы продолжал работать еще две недели. Такой вывод можно сделать из совокупности положений статьи 178 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

После того, как определились с периодом оплаты, необходимо посчитать количество рабочих дней, которые приходятся на этот период. Прямой ответ на данный вопрос в законодательстве отсутствует. На практике сложилось две позиции.

Первая заключается в том, что независимо от режима и графика работы сотрудника количество рабочих дней необходимо определять по производственному календарю исходя из стандартного пятидневного графика работы. Подход основан на том, что человек уже не является сотрудником организации, а значит, никакие графики в его отношении не действуют. И в результате при отсутствии графика следует ориентироваться на стандартный пятидневный режим.

Вторая позиция: в пользу учета фактического графика работы сотрудника для подсчета оплачиваемых по среднему заработку дней. Сторонники данной позиции исходят из того, что выходное пособие – это упущенная зарплата за последующие две недели по стандартному графику работы сотрудника. Даже если сотрудник работает по особому графику, то на момент увольнения такой график, как правило, уже утвержден, ведь сотрудник должен быть ознакомлен с графиком как минимум за месяц до начала его действия (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). С учетом указанного определять рабочие дни, подлежащие оплате, следует по фактическому графику при его наличии. Если же график отсутствует, то ориентироваться необходимо на стандартный пятидневный режим.

Суды при решении данного вопроса подтверждают возможность использования для расчета стандартного пятидневного режима при отсутствии графиков (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 6 августа 2013 г. по делу № 33-8934/2013, Нижегородского областного суда от 3 июля 2012 г. по делу № 33-4828/2012).

С учетом указанного во избежание спорных ситуаций и претензий со стороны проверяющих организации следует самостоятельно определить порядок расчета рабочих дней в двухнедельном периоде исходя из имеющихся позиций и закрепить его в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка сотрудника исходя из стандартного пятидневного графика работы

Инженер П.А. Беспалов работает в организации со 2 октября 2008 года. 11 марта 2014 года его увольняют в связи отказом от работы после изменений условий трудового договора.

При увольнении сотруднику выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1516 руб./дн.

Выходное пособие рассчитано за первые две недели после увольнения с 12 по 25 марта. На этот период по графику пятидневной рабочей недели приходится 10 рабочих дней. Сумма выходного пособия составила 15 160 руб. (1516 руб./дн. × 10 дн.). Беспалов получил ее в день увольнения 11 марта 2014 года.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2014 г. по делу N 33-8624, А-10

Судья: Кузнецова О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Деева А.В.,

при секретаре Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску А. к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - П.

на решение Дудинского районного суда Красноярского края от 01 июля 2014 г., которым постановлено:

"Исковые требования А. к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в пользу А. задолженность по выплате среднемесячного сохраняемого заработка в размере 10584 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты сохраняемого заработка в сумме 465 руб. 79 коп., денежную компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 10584 (десять тысяч пятьсот восемьдесят четыре) рубля 59 копеек.

В остальной части иска А. отказать.

Решение в части взыскания задолженности по выплате среднемесячного заработка в сумме 9118 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

А. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании задолженности по выплате среднего месячного сохраняемого заработка, компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка, денежной компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика в качестве делопроизводителя. 31 декабря 2013 г. была уволена с работы в связи с ликвидацией Управления здравоохранения.

За январь 2014 г. выходное пособие было рассчитано и выплачено с учетом праздничных дней. В дальнейшем расчет и выплата среднего заработка на период трудоустройства производились на основании приказа председателя ликвидационной комиссии Управления здравоохранения, без учета нерабочих праздничных дней, что противоречит ст. 112 ТК РФ. Так в марте 2014 г. не был оплачен один праздничный день - 8 марта, в мае 2014 г. три праздничных дня - 1, 2, 9 мая. Задолженность по оплате указанных четырех нерабочих праздничных дней составила 9118 руб. 80 коп.

8 апреля 2014 г. путем перечисления денежных средств на карточку ей перечислено за 20 рабочих дней февраля - 45594 руб., и за 20 рабочих дней марта без учета выходного праздничного дня 8 марта - 45594 руб. Указанные денежные средства ответчик должен был выплатить в день выдачи заработной платы, пособие за февраль месяц ей должны были выплатить не позднее 5 марта 2014 г., за март месяц не позднее 05 апреля 2014 г. За задержку выплаты пособия, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить ей компенсацию в размере 426 руб. 30 коп. В связи с неправомерным отказом в выплате причитающихся денежных средств ответчик причинил ей моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 15 000 руб.

На основании изложенного просила, взыскать с ответчика невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни в сумме 9118 руб. 80 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 426 руб. 30 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - П. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по доверенности от 04 сентября 2014 г. Ш., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, А. работала в Управлении здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в должности делопроизводителя.

Постановлением от 20.09.2013 г. N 674 Администрации Долгано-Ненецкого муниципального района принято решение о ликвидации муниципального казенного учреждения Управления здравоохранения Администрации Таймырского (Долгано-Ненецкого) муниципального района.

Приказом N 21-л от 10.12.2013 г. А. уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения с 31 декабря 2013 г.

При увольнении истице выплачено пособие за январь 2014 г. в размере 51179 руб. 28 коп.

28 февраля 2014 г. истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка за февраль. 31 марта 2014 г. представила заявление о выплате среднего заработка за март 2014 г.; 30 апреля 2014 г. заявление о выплате заработка за апрель 2014 г. и 30 мая 2014 г. заявление о выплате заработка за май 2014 г. Платежным поручением N от 08 апреля 2014 г. истице перечислен сохраняемый среднемесячный заработок за февраль 2014 г. в сумме 45594 руб., платежным поручением N от 08 апреля 2014 г. перечислен средний месячный заработок за март 2014 г. в размере 45594 руб., за апрель 2014 г. перечислен средний месячный заработок платежным поручением N от 05.05.2014 г. в сумме 50153 руб. 40 коп., за май 2014 г. платежным поручением N от 03.06.2014 г. перечислено 43314 руб. 30 коп.

Судом также установлено, что расчет сохраненного среднемесячного заработка за январь 2014 г. производился за 23 рабочих дня, в том числе за нерабочие праздничные дни. При расчете среднего заработка за март и май 2014 г. из расчета были исключены праздничные дни 8 марта, 1, 2, 9 мая, в связи с чем количество оплачиваемых дней в марте уменьшилось на 1 день, в мае на 3 дня.

Не согласившись с произведенным ответчиком расчетом, истица обратилась с иском в суд.

Разрешая исковые требования А. о взыскании задолженности по выплате сохраняемого при увольнении среднемесячного заработка, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.

При этом суд обоснованно исходил из того, что произведенный ответчиком расчет без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых истица имела право на получение сохраняемого при увольнении среднего заработка с учетом вышеуказанных нерабочих праздничных дней.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как следует из материалов дела и установлено судом, заработная плата истицы на момент увольнения состояла из должностного оклада и иных видов стимулирующего характера.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что неоплата официально установленных праздничных дней, а именно: 8 марта, 1, 2, 9 мая, повлекшая снижение размера сохраняемой за истицей на период трудоустройства заработной платы, является незаконной, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию задолженность по выплате средней заработной платы в размере 9118 руб. 80 коп., определенная исходя из размера среднедневного заработка истицы в сумме 2279 руб. 70 коп.

Расчет указанной задолженности приведен в решении суда и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о необоснованном взыскании задолженности по заработной плате за 02 мая 2014 г. в связи с тем, что данный день являлся выходным, а не нерабочим праздничным, в связи с чем он не подлежал оплате, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Рассматривая требования А. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат уволенному работнику, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт задержки выплаты истице сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. С учетом требований вышеприведенной правовой нормы, а также исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты средней заработной платы в сумме 465 рублей 79 копеек. Расчет отражен в решении, не вызывает сомнений у судебной коллегии.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателем при расчете выходного пособия установлен, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, пришел к правомерному выводу о причинении истице морального вреда и взыскании в ее пользу компенсации в размере 1000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права и не опровергают по существу правильных выводов суда, а направлены на их переоценку, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Дудинского районного суда Красноярского края от 01 июля 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Управления здравоохранения Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - П. - без удовлетворения.

Председательствующий

И.А.БАИМОВА

Судьи

Н.В.БЕЛЯКОВА

А.В.ДЕЕВ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 августа 2014 г. по делу N 33-7676, А-10

Судья: Бурханова Ю.О.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску С.А. к Администрации города Норильска, Ликвидационной комиссий, созданной на основании Постановления Администрации г. Норильска от 30 сентября 2013 года N 423 "О ликвидации муниципального учреждения "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска" о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Администрации г. Норильска - К.

на решение Норильского городского суда в районе Кайеркан г. Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г., которым постановлено:

"Исковые требования С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Ликвидационной комиссии, созданной на основании Постановления Администрации г. Норильска от 30 сентября 2013 года N 423 "О ликвидации муниципального учреждения "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска", в пользу С.А. за январь 2014 года 49683,58 рублей, из которых: 21887,04 рублей выходного пособия, 27796,54 рублей дополнительных компенсационных выплат; за февраль 2014 года 6210,45 рублей, из которых: 2735,88 рублей среднего заработка на период трудоустройства, 3474,57 рублей дополнительных компенсационных выплат; за март 2014 года 6210,45 рублей, из которых: 2735,88 рублей среднего заработка на период трудоустройства, 3474,57 рублей дополнительных компенсационных выплат; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 67104 (шестьдесят семь тысяч сто четыре) рубля 48 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

С.А. обратилась в суд с иском к Администрации г. Норильска о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 29 января 2011 года по 31 декабря 2013 года состояла в трудовых отношениях с МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска", уволена в связи с сокращением численности работников вследствие ликвидации учреждения на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В декабре 2013 года ей было выплачено в качестве выходного пособия 97898,61 рублей за период с 1 по 31 января 2014 года. Выходное пособие было исчислено за 17 рабочих дней без учета выходных и праздничных дней в январе 2014 года в количестве 8 дней. Сумма невыплаченного выходного пособия, исчисленного с учетом среднедневного заработка, составила 46069,92 рубля.

Просила суд взыскать с ответчика указанную сумму выходного пособия, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку в добровольном порядке в выплате выходного пособия ответчиком было отказано. В настоящее время она осуществляет уход за малолетним ребенком, была сокращена на момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, место в детском саду до настоящего времени ребенку не предоставлено. Для разрешения спора она вынуждена была обращаться за юридической помощью.

В ходе рассмотрения дела С.А. увеличила и дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 11571,48 рублей за праздничные дни февраля и марта 2014 года; взыскать с ответчика неустойку за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 1512,66 рублей, исчисленной по состоянию на 30 апреля 2014 года; обязать ответчика производить расчет среднего заработка на период трудоустройства в последующие месяцы с учетом праздничных дней, выпадающих на соответствующие периоды - в мае 2014 года за 21 день, в июне 2014 года - за 20 дней.

Определением суда от 30 апреля 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Ликвидационная комиссия, созданная на основании Постановления Администрации г. Норильска от 30 сентября 2013 года N 423 "О ликвидации муниципального учреждения "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска" (далее - Ликвидационная комиссия).

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Администрации г. Норильска - К. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

В судебное заседание С.А., представители Администрации г. Норильска и Ликвидационной комиссии, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, С.А. (до регистрации брака С.) работала на различных должностях муниципальной службы в МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска" с 29 января 2001 года.

30 сентября 2013 года Администрацией г. Норильска в соответствии с Решением Городского Совета от 24 сентября 2013 года N 12/4-240 "О внесении изменений в решение Городского Совета от 21 мая 2013 года N 10/4-197 "Об утверждении структуры Администрации г. Норильска" было принято постановление N 423 "О ликвидации МУ "Управление здравоохранения Администрации г. Норильска" в срок до 1 января 2014 года. Для осуществления мероприятий, связанных с ликвидацией Управления здравоохранения Администрации г. Норильска, создана ликвидационная комиссия.

Распоряжением Администрации г. Норильска от 07 ноября 2013 г. N 2096-л С.А. была уволена 31 декабря 2013 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией учреждения.

При увольнении С.А. было начислено и выплачено путем перечисления на банковский счет выходное пособие за январь 2014 года из расчета 17 рабочих дней в сумме 46509,96 рублей и дополнительные компенсационные выплаты (далее ДКВ) в сумме 59067,65 рублей, что подтверждается представленным ответчиками расчетным листком за декабрь 2013 года, запиской-расчетом исчисления выходного пособия за январь 2014 года N 23 от 27 декабря 2013 года.

Также, в связи с нетрудоустройством, за февраль и март 2014 года истице начислен и выплачен путем перечисления на банковский счет сохраняемый средний месячный заработок исходя из 20 рабочих дней в каждом месяце указанного периода в размере 54717,60 руб., а также ДКВ в размере 69491,35 руб.

Как следует из вышеуказанных документов, размер выходного пособия ответчиком исчислен исходя из среднего дневного заработка истца 2735,88 рублей исходя из 17 рабочих дней января 2014 года без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово. Расчет среднего заработка за период трудоустройства произведен ответчиком без учета праздничных дней в феврале и марте 2014 года - 23 февраля - день защитник Отечества, 8 марта - Международный женский день.

Не согласившись с произведенным ответчиком расчетом, истица обратилась с иском в суд.

Разрешая исковые требования С.А. о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

При этом суд обоснованно исходил из того, что произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых истица имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) уволь

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль