Про дополнительный отпуск фармацевтическим работникам краснодарского края.

556

Вопрос

про дополнительный отпуск фармацевтическим работникам сельской местности краснодарского края.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено Правилами внутреннего распорядка (например, за ненормированный рабочий день) или за вредные условия труда, если такие факторы будут выявлены на рабочем месте работников по результатам оценки условий труда.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) предусмотрено предоставление дополнительных отпусков:

  Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)  
 
  • Заведующий (начальник) аптеки лечебно-профилактического учреждения, дома инвалидов и его заместитель, непосредственно работающие по изготовлению и контролю лекарств
 
135
  • Заведующий отделом (отделением) и его заместитель, не освобожденные от выполнения производственных обязанностей
 
136
  • Заведующий (начальник) аптекой VI, VII,
    VIII групп,аптечным пунктом I категории
 
137
  • Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
 
 
  • Провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска
 

Имеют право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих или 14 календарных дней отпуска.

Относительно фармацевтов, осуществляющих деятельность в сельской местности никаких положений нет.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами оценки условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Таким образом, необходимо результаты оценки условий труда данного работника и определить его персональное право на доп. отпуск за работу во вредных условиях труда.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (статья 116 Трудового кодекса РФ), но не менее чем продолжительность отпуска установленная в нормативно-правовых актах РФ.

Относительно дополнительных отпусков медицинских работникам сельской местности:

Существует ряд нормативно-правовых актов, в которых медицинским работникам сельской местности установлен дополнительный трехдневный отпуск, но, к сожалению, фармацевтические работники в них не указаны.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск был установлен:


1. С 1 января 1979 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972):
- врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности;
- врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений);
- врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.


2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950):
- среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации).


3. С 1 января 1987 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
- старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений;
- участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.


4. С 1 марта 1991 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 01.03.1991 N 166 (Приказ Минздрава РСФСР от 15.03.1991 N 42):
среднему медицинскому персоналу:
- цеховых врачебных участков;
- участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, расположенных в сельской местности (независимо от наименования занимаемой должности);
- фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам и среднему медицинскому персоналу:
- расположенных в сельской местности домов-интернатов (всех типов);
- домов (отделений) сестринского ухода;
- хосписов;
- водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.


5. С 1 ноября 1986 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240 (Приказ Минздрава СССР от 24.10.1986 N 1420):
- среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи.


6. С 1 января 1991 г. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.10.1991 N 27 (Приказ Минздрава РСФСР от 08.02.1991 N 22):
- врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях);
- фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.


7. С 14 января 1999 г. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588:
- врачам общей практики (семейным врачам);
- медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

"Отраслевое соглашение на 2014 - 2016 годы" (утв. Краснодарской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ N 01/560, Министерством здравоохранения Краснодарского края N 11091 14.10.2013) также устанавливает право на такой отпуск только для медицинских работников, а не для фармацевтических.

Право на первый дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется после трех лет непрерывной работы в указанных должностях (учреждениях), а для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) кроме времени работы в этих должностях учитывается также время непосредственно предшествующей работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров и должностях медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.


Следовательно, порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, как участковые врачи-терапевты, педиатры, персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и т.п., предусмотренный как нормативными актами Российской Федерации, так и нормативными актами Союза ССР, на сегодняшний день сохраняется согласно действующему законодательству.

Однако, в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ работодатель может улучшать условия труда работников по сравнению с действующим законодательством, в связи с чем в локально-нормативных актах работодателем может быть установлен дополнительный отпуск.

Подробности в материалах Системы:

Нормативно-правовая база

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.1974 № 298/П-22

Постановление

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)

 
Аптечные учреждения    
  Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)    
134 Заведующий (начальник) аптеки лечебно-профилактического учреждения, дома инвалидов и его заместитель, непосредственно работающие по изготовлению и контролю лекарств 12 6
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 - см. предыдущую редакцию)
135 Заведующий отделом (отделением) и его заместитель, не освобожденные от выполнения производственных обязанностей 12 6
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 - см. предыдущую редакцию)
136 Заведующий (начальник) аптекой VI, VII,
VIII групп,аптечным пунктом I категории
12 6
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 - см. предыдущую редакцию)
137 Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента 12 6
(пункт в редакции совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 - см. предыдущую редакцию)
137а Провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска 12  
(пункт дополнительно включен совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПСот 16 июня 1988 года N 370/П-6)
  Работники аптечных баз и складов    

2. Правовая база:

Краснодарская краевая

организация профсоюза

работников здравоохранения

Российской Федерации

Председатель

Т.А.ПЕТРЕНКО

14 октября 2013 г. N 01/560

Министерство здравоохранения

Краснодарского края

Министр

Е.Ф.ФИЛИППОВ

14 октября 2013 г. N 11091

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА 2014 - 2016 ГОДЫ

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работодатели:

4.1.1. Обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени.

Устанавливают для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Медицинский работник - это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, а именно профессиональной деятельности по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональной деятельностью, связанной с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Если руководитель организации, заместители руководителя, главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, осуществляют медицинскую деятельность, то им устанавливается продолжительность рабочей недели как медицинским работникам.

Заведующим структурными подразделениями - врачам в лечебно-профилактических учреждениях, устанавливают продолжительность рабочей недели такой же продолжительности, как и для врачебного персонала возглавляемого подразделения (за исключением врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием больных).

Устанавливают для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам продолжительность рабочего времени определяют в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

4.1.2. Устанавливают для определенных категорий работников учреждений здравоохранения суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, что отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.

Баланс рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется на общих основаниях и подлежит корректировке (уменьшению) в случаях использования работником в учетном периоде отпуска, временной нетрудоспособности и др. случаях.

4.1.3. Предоставляют работникам следующие виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых (раздельно по основной работе и работе, выполняемой в порядке совместительства), продолжительность которого не может быть менее двойной продолжительности рабочего дня (смены) без учета предоставляемых перерывов;

- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее 42 часов;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

4.1.4. Предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

- 28 календарных дней всем работникам организаций здравоохранения;

- 30 календарных дней работающим инвалидам;

- 31 календарный день работникам в возрасте до 18 лет;

- 56 календарных дней педагогическим работникам.

4.1.5. Предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В счет времени, проработанного в должностях с вредными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной должности, а для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, полным месяцем работы с вредными условиями труда считается календарный месяц, в котором работник фактически отработал не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной должности.

Если работник занимает в одной организации несколько должностей (профессий рабочих) с вредными условиями труда в объеме менее чем на 0,5 ставки по каждой должности (профессии рабочих), право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется по совокупности отработанного времени во вредных условиях по всем занимаемым должностям (профессиям рабочих) в данном учреждении.

4.1.6. Предоставляют работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу свыше трех лет в Организациях (структурных подразделениях Организаций) и должностях:

4.1.6.1. Участковые больницы, амбулатории, расположенные в сельской местности:

- врачи и средний медицинский персонал, независимо от занимаемой должности.

4.1.6.2. Цеховые врачебные участки, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты:

- средний медицинский персонал.

4.1.6.3. Городские поликлиники, поликлиники центральных районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник, на которые при отсутствии центральных районных больниц возложены их функции, поликлинические подразделения, медико-санитарные части:

- заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями, врачи-терапевты и врачи-педиатры территориальных участков, врачи общей практики (семейные врачи), участковые медицинские сестры территориальных участков, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

4.1.6.4. Станции (отделения) скорой медицинской помощи системы министерства здравоохранения:

- старшие врачи, врачи выездных бригад, средний медицинский персонал выездных бригад, водители выездных бригад.

4.1.6.5. Станции санитарной авиации и отделения плановой и экстренной консультативной помощи краевых больниц системы министерства здравоохранения:

- врачи и средний медицинский персонал выездных бригад, независимо от наименования должности.

4.1.6.6. Дома (отделения, палаты) сестринского ухода и хосписы, расположенные в сельской местности:

- врачи и средний медицинский персонал, независимо от наименования должности.

4.1.6.7. Стаж непрерывной работы для отпуска, указанного в подпункте 4.1.6, исчисляется аналогично порядку исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

В стаж непрерывной работы для предоставления отпуска взаимно засчитывается работа в Организациях (структурных подразделениях) и в должностях, указанных в подпунктах 4.1.6.1 - 4.1.6.6.

4.1.7. Предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее 7 календарных дней.

4.1.8. Предоставляют дополнительный отпуск работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС продолжительностью 14 календарных дней, который оплачивается за счет средств федерального бюджета на основании заявления работника в управление социальной защиты населения по месту жительства работника.

4.1.9. Предусматривают в коллективных договорах предоставление за счет средств работодателя дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней председателю профсоюзного комитета, не освобожденному от основной работы в Организации, и членам профсоюзного комитета за выполнение общественной работы в интересах работников - членов профсоюза Организации по решению профсоюзного комитета.

4.1.10. Предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для работника время по их желанию:

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данном учреждении;

- работающим мужчинам, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данном учреждении;

- супругам военнослужащих (одновременно с отпуском военнослужащих).

4.1.11. Предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для работника время по их письменному заявлению, предоставленному работодателю до составления графика отпусков:

- одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

- опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида;

- несовершеннолетним работникам;

- работникам, обучающимся без отрыва от производства;

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России";

- работникам, которым присвоено почетное звание "Народный..." или "Заслуженный...", как Российской Федерации, так и Кубани;

- работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы и участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- инвалидам войны, ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств.

4.1.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируют все предусмотренные дополнительные оплачиваемые отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При этом применяется следующий порядок суммирования отпусков основного и дополнительного за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которого установлена в рабочих днях: от даты начала отпуска отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общая продолжительность отпуска переводится в календарные дни и оплата отпуска производится за календарные дни.

4.1.13. Выплачивают при увольнении работника компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основной, так и дополнительные).

Компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2,33 дня (28 дней: 12 месяцев) за каждый отработанный полный календарный месяц.

Компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется из расчета 2,58 календарного дня (31 день: 12 месяцев) за каждый отработанный полный календарный месяц.

Компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам-инвалидам предоставляется из расчета 2,5 календарного дня (30 дней: 12 месяцев) за каждый отработанный полный календарный месяц.

Компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск педагогическим работникам учреждений здравоохранения предоставляется из расчета 4,67 календарного дня (56 дней: 12 месяцев) за каждый отработанный полный календарный месяц.

Полными календарными месяцами считаются те месяцы, в которые работник отработал 15 и более календарных дней.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

4.1.14. Предоставляют отпуска без сохранения заработной платы:

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году;

- работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней в году;

- одинокой матери (отцу без матери), воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году;

- опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей - до 14 календарных дней в году;

- работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный..." - до 1 месяца в году;

- работникам, которым присвоено звание "Ветеран труда" - до 1 месяца в году;

- работникам, работающим по совместительству, на период учебных отпусков по основному месту работы.

4.1.15. Освобождают работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка как по основной должности, так и внутреннего совместительства.

4.2. Организации с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективным договором.

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль