Какую профессию записать в трудовой книжке, если у работника среднее образование?

185

Вопрос

Работник имеет среднее общее образование. Работает по рабочей профессии несколько лет. Что необходимо записать в строке "Профессия, специальность" трудовой книжки? Что вписывать, если такому работнику на основании проведенной оценки присвоен разряд по рабочей профессии?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос: Что необходимо записать в строке "Профессия, специальность" трудовой книжки?

При ведении и оформлении трудовых книжек необходимо руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.


Вы узнаете больше о уровне образования в трудовой книжке, если перейдете в материал.


Согласно пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225., при оформлении работнику трудовой книжки среди прочих данных вносятся сведения об образовании, профессии, специальности (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).- на основании соответствующих документов, подтверждающих образование, квалификацию или наличие специальных знаний.

Следовательно, заполнять строку «Профессия, специальность» титульного листа трудовой книжки нужно в точном соответствии с формулировкой документа об образовании: диплома, аттестата, свидетельства. В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование.


Такой порядок предусмотрен пунктом 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Таким образом, в связи с тем, что ваш работник имеет среднее общее образование, то на титульном листе трудовой книжке в графе "Образование" вам необходимо указать "среднее общее образование", а графу "Профессия, специальность" оставить пустой.

Ответ на вопрос: Что вписывать, если такому работнику на основании проведенной оценки присвоен разряд по рабочей профессии?

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку. Информация о присвоенном разряде вносится в раздел «Сведения о работе» на основании приказа работодателя о присвоении разряда.

Ответ на вопрос: Что вписывать, если такому работнику проведено внутренне обучение без выдачи сертификата?

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства).

Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

При этом, внесение записи осуществляется по общим правилам в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а именно в разделе "Сведения о работе" в графе 4 необходимо указать соответствующее удостоверение (свидетельство), его номер и дату.

Таким образом, если подтверждающие документы о прохождении обучения отсутствуют, то вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Ответ согласован с
заместителем руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловцом

17.11.2014г.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль