Как отразить в договоре сведения о подписанте трудового договора?

71

Вопрос

1.У нас на предприятии трудовые договора работников будет подписывать директор по кадрам и быту, а не директор фирмы (об этом издали приказ) как в трудовом договоре это отразить? согласно ТК это надо отразить в договоре - Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ).2. Обязательно ли ставить гербовую печать на договоре? если да - то на двух экземплярах или достаточно на том который остается у работодателя?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. В трудовом договоре следует указать ФИО лица, которые подписывает трудовой договор со стороны работодателя, его должность, и документы, на основании которых у него есть полномочия для такой подписи. Такими документами может быть как Устав организации, так и доверенность или соответствующий приказ.

По общим правилам, в трудовой договор, помимо прочего должны быть включены сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К сведениям о представителе работодателя, следует отнести информацию, индивидуально определяющее такое лицо, то есть, ФИО, а также должность лица, если представитель работодателя трудоустроен у такого работодателя.

Кроме того, предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в том числе, лицами, уполномоченными на это в соответствии с

  • федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ;
  • другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  • учредительными документами юридического лица (организации);
  • локальными нормативными актами.

Такие правила установлены частью 6 статьи 20 ТК РФ.

Кроме того, полномочия юридического лица могут передаваться через доверенность, выдаваемой за подписью руководителя организации или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор заключён между ООО «Альфа», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице директора по кадрам и быту Смирнова Алексея Вадимовича, действующего на основании Устава ООО «Альфа»….» или « …, действующего на основании приказа № _____ от __________, а также доверенности от _______…».

2. Что касается печати организации, то проставлять её на трудовом договоре не обязательно, но, вместе с тем, не запрещено. Более подробно об этом вопросе, Вы сможете узнать в приложении к ответу ниже.

Если вы проставляете печать организации, то делать это надо как на экземпляре работодателя, так и на экземпляре работника – они должны быть одинаковыми (аутентичными)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Имеет ли законную силу трудовой договор, если на нем не стоит печать организации-работодателя.

Да, имеет.

Скреплять печатью заключаемые с сотрудниками соглашения (трудовые договоры) законодательство не требует. Такой вывод позволяет сделать статья 57 Трудового кодекса РФ. Например, не предусматривает такого реквизита, как печать, и примерный бланк трудового договора, который приведен в постановлении Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.

В некоторых случаях примерные формы трудовых договоров предусматривают место для печати. Например, примерный трудовой договор, приведенный в приказе Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49, а также примерный трудовой договор, рекомендованный приказом от 14 августа 2008 г. № 424н. Однако указанные формы договоров не являются обязательными.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль