Как заключать договор о бригадной материальной ответственности? если можно-образец?

176

Вопрос

Как заключать договор о бригадной материальной ответственности? если можно-образец?

Ответ

Ответ на вопрос:


Вам будет полезно узнать о бригадной форме оплаты труда в материале по ссылке.


Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключить, только при определённых обстоятельствах.

Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность можно в следующих случаях:

  • если какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  • если трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества (например, за хранение или перевозку товаров отвечают несколько сотрудников (охранников, водителей));

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой (курьерские службы), для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др. Нередко ее вводят организации, которые занимаются ремонтом бытовой техники, оказывают услуги прачечных, химчисток, осуществляют перевозку и доставку грузов.

Чтобы ввести бригадную ответственность, нужно:

  • издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;
  • заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Основание – статья 245 Трудового кодекса РФ.

Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Пусть каждый сотрудник напишет на приказе «С приказом ознакомлен» и поставит подпись. В приказе руководство коллективом (бригадой) возложите на руководителя коллектива (бригады). При этом руководителем не обязательно должен быть начальник подразделения. При назначении руководителя следует учесть мнение всех работников коллектива (п. 3 приложения № 4 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Следует отметить, что руководитель коллектива (бригады) только руководит коллективом, а ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на каждого участника коллектива (ст. 245 ТК РФ).

Типовая форма договора о коллективной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Образцы приказа и договора Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

В материалах Системы об этом: Как заключить договор о полной материальной ответственности

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Приказ об установлении полной бригадной ответственности.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 11

г. Москва 17.06.2014

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих «Альфе», и с
учетом того, что работы по их использованию выполняются сотрудниками совместно,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести продавцам магазина «Альфы» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность сотрудников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

2. В состав бригады включить следующих сотрудников:
– Коровину Нину Ивановну;
– Сафронову Полину Владимировну;
– Перелыгину Людмилу Алексеевну.

3. Назначить Коровину Нину Ивановну руководителем бригады (бригадиром).

4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 17 июня 2014 года
(включительно) обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности с указанными сотрудниками.

5. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой в срок до 17 июня 2014 года подготовить
документы, позволяющие сотрудникам самостоятельно вести учет вверенных им ценностей, а
также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

6. С настоящим приказом ознакомить Н.И. Коровину, П.В. Сафронову, Л.А. Перелыгину
под подпись.

Директор А.В. Львов
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
17.06.2014
Главный бухгалтер А.С. Глебова
17.06.2014
С приказом ознакомлены:
17.06.2014 Н.И. Коровина
17.06.2014 П.В. Сафронова
17.06.2014 Л.А. Перелыгина

2. Формы документов: Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности.

Приложение № 4
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85

ДОГОВОР
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

«Альфа» ,
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице
руководителя
Львова Александра Владимировича ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава ,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и члены коллектива
(бригады)
магазина «Альфы» ,
(наименование цеха, отдела, отделения, фирмы, участка, иного
подразделения)
именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива
(бригадира)
Коровиной Нины Ивановны
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную

ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для
продажи ,
(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а
Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего
исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При
этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются
Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады)
более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть
перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады)
отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях
против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь
принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады)
и Работодателя


Эксперт делится важной информацией о бригадной оплате труда в материале по ссылке.


6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по
хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства
вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния
вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного
Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя
Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного
Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по
предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о
движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих
сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности
имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих
обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных
лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством
ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными
нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи
(отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с
переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и
отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении
инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности
отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его
дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества
осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки,
установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при
выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного
или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются
руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива
(бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности
является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой)
Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и (или) член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной
ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена)
Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также
порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с 17 июня 2014 года и действует весь период

работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах,
один из которых находится у Работодателя, а второй – у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его
действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой
частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора:

Работодатель 125009, г. Москва,
ул. Бердяева, д. 19
А.В. Львов
Руководитель
Коллектива
(бригадир)
125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24,
корп. 2, кв. 474
Н.И. Коровина
Члены Коллектива
(бригады)
123480, г. Москва,
ул. Героев Панфиловцев,
д. 37, корп. 4, кв. 119
П.В. Сафронова
123111, г. Москва,
ул. Ремизова, д. 115,
корп. 4а, кв. 223
Л.А. Перелыгина

Дата заключения Договора – 17 июня 2014 года.

М.П.

20.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль