Можно ли законно начислять заработную плату ниже МРОТ?

211

Вопрос

Татьяна, Наше предприятие (общая численность 275 человек) занимается производством и реализацией замороженных полуфабрикатов (пельмени, манты, колбаски и пр.), зарегистрировано в г.Новосибирске. Производственный цех выделен в обособленное подразделение (233 человека) и находится в г.Камень-на-Оби Алтайского края. При установлении минимальных размеров оплаты труда мы руководствовались Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015гг для работников обособленного подразделения и Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в НСО на 2013-2015гг для работников трудящихся в г.Новосибирске. В НСО минимальная заработная плата составляет 9030 рублей, в Алтайском крае - 7005 рублей.При проверке, ГИТ г.Новосибирска указала нам на то, что мы неправильно начисляли заработную плату сотрудникам обособленного подразделения. В акте ГИТ указала, что если организация зарегистрирована в НСО, то работодатель обязан всем работникам, включая работников осуществляющих трудовую функцию на территории Алтайского края, начислять заработную плату не менее минимальной заработной платы установленной в НСО - 9030 рублей.Так как в обособленном подразделении работает в основном низкоквалифицированный персонал (лепщицы, уборщицы и пр.) их заработная плата соответствовала минимальной зарплате, установленной в Алтайском крае. Сейчас нас обязали повысить этим категориям работников заработную плату до 9030 рублей, но эти затраты пойдут на себестоимость продукции. Себестоимость продукции мы увеличивать не можем, т.к. реализуем продукцию в основном через торговые сети, а у сетей жесткая ценовая политика. Заработная плата работников обособленного подразделения - оклад, при суммированном учете рабочего времени. Можем ли мы как-то законно начислять заработную плату работникам обособленного подразделения не более 7005 рублей.

Ответ

Ответ на вопрос:

ГИТ права. Согласно п. 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области", данное Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области. Следовательно, если организация зарегистрирована в Новосибирской области, всем работникам нужно установить зарплату не ниже минимума, предусмотренного данным Соглашением, независимо от того, в каком регионе фактически трудятся работники.

Кроме того, сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, должны получать равную оплату своего труда (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать работникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады в зависимости от региона не рекомендуется.

В рассматриваемой ситуации, чтобы избежать дополнительных затрат на оплату труда, можно либо установить работникам с их письменного согласия неполное рабочее время и производить оплату пропорционально отработанному времени, либо увеличить зарплату и сократить часть сотрудников.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Может ли работодатель, являясь сетевой компанией, имеющей сферу деятельности в разных городах, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, получают равную оплату своего труда (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется.*

В данном случае работодатель вправе с учетом экономической ситуации, уровня жизни и иных объективных факторов в каждом конкретном городе или регионе регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов либо введением различных категорий по профессиям (должностям). Такой подход к варьированию зарплаты по одинаковым профессиям (должностям) у одного работодателя по разным регионам не будет нарушением.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 3, 132, 135 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2. Нормативная база: "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области" (Зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 19.09.2012 N 10)

Правительство Новосибирской области, Федерация профсоюзов Новосибирской области от лица областных объединений профсоюзов, Новосибирский Союз руководителей предприятий и работодателей от лица объединений работодателей области, именуемые в дальнейшем Сторонами Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области (далее - Соглашение), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях повышения доходов и качества жизни населения заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Установить на территории Новосибирской области минимальную заработную плату с 1 января 2013 года:

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - в размере 9030 рублей;

для работников организаций сельского хозяйства - в размере 6200 рублей.

2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Новосибирской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4. Порядок присоединения работодателей к Соглашению установлен статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Текст Соглашения публикуется в газете "Советская Сибирь" вместе с предложением работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Новосибирской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

06.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль