Как расторгнуть договор с временной сотрудницей?

46

Вопрос

Разьясните такую ситуацию. С сотрудницей заключен трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временная сотрудница сама уходит сначала в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Пришло время и постоянная сотрудница решила приступить к своим обязанностям. Как правильно нам расстргнуть трудовой договор с временной сотрудницей?!

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой договор, в связи с истечением срока действия, может быть расторгнут с работницей, пребывающей в отпуске по уходу за ребёнком, в общем порядке.

Действующим законодательством определено, что работница, имеющая детей в возрасте до трёх лет, и пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком защищена от увольнения по инициативе работодателя. Это установлено ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Однако увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относятся к увольнению по инициативе работодателя. Что следует из статей 77 и 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, вполне допустимо уволить сотрудницу, пребывающую в отпуске по уходу за ребёнком. Само увольнение следует провести в общем порядке:

  • в день увольнения издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, необходимо проставить на приказе отметку о его отсутствии;
  • выдать работнику в день увольнения окончательный расчёт и трудовую книжку. При невозможность сделать это, работнику на его адрес, следует направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на её отправление по почте (http://vip.1kadry.ru/#/document/118/20536/);
  • внести запись об увольнении работника в личную карточку формы Т-2 и дать расписаться работнику;
  • выдайте работнику справку о сумме заработка и специальных периодов по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;
  • выдайте работнику, по его письменному заявлению иные документы.

Следует отметить, что работник может не явиться для оформления увольнения, в этом случае работника можно уволить в его отсутствие. В день увольнения в этом случае направьте на адрес работника уведомление о его увольнении и необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Обращаю Ваше внимание, что уведомлять временного работника о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с выходом на работу основного сотрудника не надо. Этот вывод подтверждается судебной практикой (апелляционные определения Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11-6967/2014Орловского областного суда от 25 апреля 2012 г. № 33-682).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Да, можно.

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что законодательством также установлен ряд ограничений на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако такие ограничения действуют только при увольнении по инициативе организации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не считается увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Поэтому указанные гарантии в рассматриваемой ситуации не применяются.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль