Что по проекту фз № 516711-6 "о внесении изменений в трудовой кодекс рф"?

211

Вопрос

Прошу уточнить по проекту ФЗ № 516711-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ"

Ответ

Ответ на вопрос:

Интересующий Вас законопроект внесен на рассмотрение Государственной Думы группой депутатов, в том числе и лидером фракции ЛДПР В.Ф. Жириновским, в 2014 году.

К рассмотрению проекта закона в первом чтении получены отрицательный отзыв на законопроект со стороны Правительства РФ и отрицательное заключение правового управления Государственной Думы.

В связи с чем представляется, что данный законопроект вряд ли будет принят.

На текущий момент законопроект не прошел ни одного чтения в Государственной Думе.

О судьбе законопроекта можно получить информацию: http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=516711-6&02

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Правовая база:

Государственная Дума

Федерального Собрания

Российской Федерации

На № 2.3.3-17/842 от 11 июня 2014 г.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТЗЫВ

на проект федерального закона № 516711-6 "О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации", внесенный депутатами Государственной Думы В.В.Жириновским,

М.В.Дегтяревым, А.Н.Диденко, Я.Е.Ниловым

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен представленный проект федерального закона (далее - законопроект).

Законопроектом предусмотрено внесение в статьи 21, 112 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) изменений, направленных на предоставление работникам - гражданам Российской Федерации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней за счет исключения этого количества дней из числа нерабочих праздничных дней, в том числе 3 - 6 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 12 июня и 4 ноября.

Следует отметить, что указанные праздничные дни установлены
с учетом интересов российских граждан, мнения профсоюзов, объединений работодателей, общественных и религиозных организаций, органов власти различного уровня в соответствии со сложившейся общенациональной, исторической и культурной традицией их использования в качестве дней общего отдыха.

Предусмотренная законопроектом для российских работников замена нерабочих праздничных дней ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, предназначенным прежде всего для охраны и восстановления здоровья отдельных категорий работников, не отвечает общегосударственной задаче установления единых праздничных дней, поскольку эти дни и дни дополнительного отпуска имеют разную целевую направленность.

Кроме того, вносимые законопроектом изменения в статью 116 Кодекса предоставляют российским работникам право самостоятельно определять даты 10 календарных дней в течение соответствующего календарного года, когда работодатель обязан предоставить ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск взамен нерабочих праздничных дней.

Это затруднит управление и организацию производственного процесса, не позволит оптимально использовать трудовые ресурсы, поскольку не предусматривает соблюдения очередности предоставления работникам отпусков в соответствии с утверждаемым графиком, как того требует статья 123 Кодекса, а также увеличит издержки работодателей, связанные с оплатой труда работников.

Законопроектом также предлагается дополнить статью 21 Кодекса положением о том, что работник - гражданин Российской Федерации имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, что представляется излишним, так как частью первой этой статьи уже закреплено право работника на оплачиваемые ежегодные отпуска, под которыми понимаются как основные, так и дополнительные отпуска.

В бюджетной сфере для реализации законопроекта потребуются дополнительные бюджетные ассигнования из бюджетов всех уровней, в связи с чем следует иметь ввиду положения статьи 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно которым в данном случае законопроект должен содержать нормы, определяющие источники и порядок исполнения новых видов расходных обязательств.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает представленный проект федерального закона.

Заместитель Председателя

Правительства Российской Федерации -

Руководитель Аппарата Правительства

Российской Федерации С.Приходько

….

Комитет Государственной Думы

по труду, социальной политике и делам ветеранов

Поручение Совета Государственной Думы

от 09.06.2014, протокол №173, пункт 82

Заключение

по проекту федерального закона № 516711-6

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»,

внесенному депутатами Государственной Думы В.В.Жириновским, М.В.Дегтяревым, А.Н.Диденко, Я.Е.Ниловым

(первое чтение)

Законопроектом предлагается заменить нерабочие праздничные дни «3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 12 июня - День России и 4 ноября - День народного единства» предоставлением работникам – гражданам Российской Федерации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней.

Распространение предлагаемых законопроектом изменений только на работников – граждан Российской Федерации не согласуется с частью пятой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), согласно которой на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Внесение изменений в статью 21 Кодекса, в соответствии с которыми работник – гражданин Российской Федерации будет иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск, на наш взгляд, является излишним, поскольку часть первая статьи 21 Кодекса уже закрепляет право работника (включая работника – гражданина Российской Федерации) на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Предусмотренное законопроектом право работников «самостоятельно определять календарные даты 10 календарных дней в течение соответствующего календарного года, когда работодатель обязан им предоставить ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск» нуждается в соотнесении с частью четвертой статьи 122 Кодекса, согласно которой отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, в части возможности «самостоятельно определять календарные даты» предоставления отпуска, а также периода предоставления указанного отпуска («в течение соответствующего календарного года»), поскольку «календарный год» может не совпадать с «рабочим годом», за который будет предоставляться отпуск.

Кроме того, нуждается в уточнении возможность перенесения работником указанного отпуска на следующий год или предоставления указанного отпуска по частям, а также право работника заменить указанный отпуск денежной компенсацией.

Исполняющий обязанности

заместителя начальника управления Т.А.Анчуткина

Е.Д.Колосова, тел. 692-60-13

Текст законопроекта:

Вносится

Депутатами Государственной Думы

В.В.Жириновским

М.В.Дегтяревым

А.Н.Диденко

Я.Е.Ниловым

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2005, № 1, ст. 27; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3613; 2012, № 18, ст. 2127; 2013, № 27, ст. 3477; № 52, ст. 6986) следующие изменения:

1) статью 21 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«Работник – гражданин Российской Федерации имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск.»;

2) часть первую статьи 112 изложить в следующей редакции:

«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

9 мая - День Победы»;

3) статью 116 дополнить частями третьей – пятой следующего содержания:

«Работникам – гражданам Российской Федерации (далее – российские работники) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Российские работники самостоятельно определяют календарные даты

10 календарных дней в течение соответствующего календарного года, когда работодатель обязан им предоставить ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный настоящей частью.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль