Должна ли организация уведомлять ФМС об увольнении иностранного работника?

544

Вопрос

У нас в компании (в Санкт-Петербурге) работает гражданин Белорусии с Видом на жительство и временной регистрацией в Санкт-Петербурге, выданной на срок вида на жительтство (отметка о регистрации в виде на жительство). Данный гражданин увольняется из нашей компании и перезжает в Москву, где и планирует трудоустроиться.Вопросы:1) Должна ли наша компания уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином?2) Имеет ли право данный иностранный гражданин работать в Москве, если Вид на жительство выдан ФМС Санкт-Петербурга и временная регистрация у него в Санкт-Петербурге?3) Должен ли данный иностранный гражданин временно зарегистрироваться в Москве на срок вида на жительство? Если да, то нужно ли сниматься с регистрационного учета в Санкт-Петербурге или это происходит автоматически при обращении за регистрацией в Москве?ИЛИ Возможно иметь временную регистрацию в Санкт-Петербурге (отметка в виде на жительство) и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в Москве (через почту или напрямую в ФМС)?4) Должен ли данный иностранный гражданин уведомлять ФМС Санкт-Петербурга о перезде в Моску? И если да, то каким образом?5) Должен ли новый работодатель уведомить ФМС о заключении трудового договора с таким иностранным гражданином? Если да, то какой адрес проживания иностранного гражданина указывать в уведомлении (в Санкт-Петербурге или в Москве)?6) Данный иностранный гражданин планирует заключить договор ипотеки в Москве? Необходима ли для заключения договора ипотеки временная регистрация в Москве на срок вида на жительтство?Заранее благодарю за ответы!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Должна ли наша компания уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином?

Да, миграционную службу необходимо уведомить об увольнении белоруса в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Ответ на 2 вопрос: Имеет ли право данный иностранный гражданин работать в Москве, если Вид на жительство выдан ФМС Санкт-Петербурга и временная регистрация у него в Санкт-Петербурге?

Да, имеет. Граждане Беларуси вправе работать на всей территории России без каких-либо разрешительных документов (патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство).

Ответ на 3 вопрос: Должен ли данный иностранный гражданин временно зарегистрироваться в Москве на срок вида на жительство? Если да, то нужно ли сниматься с регистрационного учета в Санкт-Петербурге или это происходит автоматически при обращении за регистрацией в Москве?

ИЛИ Возможно иметь временную регистрацию в Санкт-Петербурге (отметка в виде на жительство) и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в Москве (через почту или напрямую в ФМС)?

Граждане Беларуси могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке (в течение семи дней). Следовательно, по истечении 30 суток после переезда в Москву белорусу нужно встать на миграционный учет по новому месту жительства или по месту его пребывания. Если белорус меняет место жительства, и у него возникает право пользования жилым помещением в Москве, а в Санкт-Петербурге жилья у него уже не будет (например, работник продал квартиру в Санкт-Петербурге, и купил квартиру в Москве), ему нужно зарегистрироваться по новому адресу и внести изменения в вид на жительство.

Если его место жительства остается в Санкт-Петербурге, то согласно ст. 20 Федерального закона О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации такой иностранец обязан встать в Москве на миграционный учет по месту его пребывания.

Ответ на 4 вопрос: Должен ли данный иностранный гражданин уведомлять ФМС Санкт-Петербурга о переезде в Москву? И если да, то каким образом?

Уведомлять о переезде не требуется, белорусу нужно будет встать на миграционный учет по новому месту жительства (см. ответ на 3 вопрос).

Ответ на 5 вопрос: Должен ли новый работодатель уведомить ФМС о заключении трудового договора с таким иностранным гражданином? Если да, то какой адрес проживания иностранного гражданина указывать в уведомлении (в Санкт-Петербурге или в Москве)?

Да, о приеме белоруса на работу новый работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. В уведомлении нужно указать адрес постановки на учет по месту пребывания (в Москве).

Ответ на 6 вопрос: Данный иностранный гражданин планирует заключить договор ипотеки в Москве? Необходима ли для заключения договора ипотеки временная регистрация в Москве на срок вида на жительство?

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по данным вопросам, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС "Система Юрист". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. * и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года от 10 октября 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан Армении, Беларуси и Казахстана, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Армения, Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальный орган ФМС России. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

Такие уведомления необходимо направить в территориальное подразделение ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично или в электронном виде через Интернет.

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Внимание: неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль