Как быть, если ФСС отказывается оплачивать больничный уволенному работнику?

74

Вопрос

Просим Вас дать разъяснения в связи со сложившейся ситуацией, а именно увольнением по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности…..). Ситуация: Работник предприятия был длительное время на Листке нетрудоспособности. Находясь на Листке нетрудоспособности он приехал на предприятие и написал заявление о предоставлении отпуска с 02.03.2015 на 14 календарных дней, сказав при этом, что ему дают 2 группу инвалидности и закроют Листок нетрудоспособности 27-28 февраля 2015 года.Отпуск оформили, работник пришел с Листком нетрудоспособности 05.03.2015 и со Справкой МСЭ, выданной 27.02.15, где указана 1 группа инвалидности.В период нахождения в отпуске работник заболел, отпуск продлили на дни болезни (10 дней), последним днем отпуска работник был уволен по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Справки МСЭ, Индивидуальной программы реабилитации инвалида, и его заявления об увольнении последним днем отпуска, написанным во время нахождения в отпуске.При увольнении с работником был произведен окончательный расчет с выплатой выходной пособия в размере двухнедельного среднего заработка и выдана трудовая книжка. В настоящий момент возникла проблема об оплате Листка нетрудоспособности. Фонд социального страхования не берет к зачету данный листок, т.к. считает, что работника надо было уволить 27.02.2015, когда он получил 1 группу инвалидности. Но ведь он к нам пришел со Справкой МСЭ 05.03.2015, а увольнение задним числом не разрешено. Убедительно просим разъяснить, как поступать в таких случаях.Правомерно ли решение ФСС об отсутствии оснований для оплаты Листка нетрудоспособности в данной ситуации.Можно ли увольнять задними числами работников при получении ими инвалидности 1 группы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Считаем, что действия ФСС в данном случае неправомерны.

Во-первых, если даже бы сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие бы нужно было выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, больничный подлежит оплате даже в том случае, когда сотрудник заболел в течение месяца со дня увольнения. Также отметим, что законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по выплате больничного пособия в зависимости от основания (причины) увольнения сотрудника. Более того, ограничения в размерах выплат по социальному страхованию в зависимости от оснований увольнения противоречат Конституции РФ (определение Конституционного суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О) (подробнее об этом см. в доп. материалах).

В Вашем случае больничный был открыт в момент, когда сотрудник еще работал в Вашей организации по трудовому договору. Никаких оснований для неоплаты такого больничного у Вас нет.

Во-вторых, что касается увольнения:

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. Отпуск также можно разделить. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Увольнение полностью неспособного к трудовой деятельности работника нужно произвести в день, когда Вы получили документы об установлении работнику группы инвалидности.

Но считаем, что у Вас никаких нарушений не было, так как сотрудник был в отпуске, к трудовой деятельности не привлекался, в связи с чем, можно было его уволить и после отпуска.

К тому же вопросы сроков увольнения Ваших сотрудников к компетенции ФСС не относятся.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности увольнения работников «задним числом». Трудовой договор может быть прекращен только с момента, когда работодателю стало известно о факте признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Во избежание конфликтов с работником и контрольно-надзорными органами мы бы рекомендовали рекомендуем соответствующим образом оформить факты представления работниками справок об установлении инвалидности, например, путем составления соответствующих актов.

Решение ФСС в данном случае можно оспорить в судебном порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Влияет ли на выплату больничного пособия основание увольнения. Бывший сотрудник заболел в течение месяца со дня увольнения

Нет, не влияет.

Больничное пособие выплачивается уволенным сотрудникам, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В этом случае пособие вне зависимости от стажа сотрудника выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по выплате больничного пособия в зависимости от основания (причины) увольнения сотрудника. Более того, ограничения в размерах выплат по социальному страхованию в зависимости от оснований увольнения противоречат Конституции РФ (определение Конституционного суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О).

Таким образом, сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения, пособие положено независимо от причины увольнения, в том числе в случаях расторжения трудового договора за прогул, совершение аморального проступка, появление на работе в пьяном виде и т. п.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль