Как отразить в трудовом договоре, что человек принят на работу на неполный рабочий день?

224

Вопрос

Добрый День! У нас принят на работу студент дневного обучения на неполный рабочий день. Оплату будем производить согласно выходов на работу. Как отразить в трудовом договоре и в каком разделе, если человек принят на работу на неполный рабочий день. Что написать в разделе Режим труда и отдыха.График выхода на работу мы не знаем. Как правильно составить приказ о приеме на работу.

Ответ

Ответ на вопрос:

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу в общем порядке. Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.

Чтобы студент успевал и учиться, и работать, ему можно установить неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ) (или и то, и другое одновременно). Это определяется соглашением сторон, права требовать после заключения трудового договора установления неполного рабочего времени студент не имеет.

При неполном рабочем времени раздел трудового договора о режиме труда и отдыха с сотрудником может выглядеть следующим образом:

«Работнику устанавливается 35-часовая рабочая
неделя и режим неполного рабочего времени:

– рабочие дни – с понедельника по пятницу;
– выходные дни – суббота, воскресенье;
– время работы – с 09:00 до 15:00;
– перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00».

То же самое нужно отразить и в приказе о приеме на работу.

При этом нужно ввести суммированный учет рабочего времени. Работа такого работника будет осуществляться в соответствии со ст. 102 Трудового Кодекса по соглашению сторон. Такое соглашение может быть оформлено и графиком, который согласовывают стороны заблаговременно.

Индивидуальный график работы означает, что сотрудник должен работать в соответствии с заранее установленным графиком: работать в рабочие дни по графику, отдыхать в выходные, отрабатывать предусмотренные графиком часы. Индивидуальный график не означает, что работник приходит на работу по вызову (когда сможет) и отрабатывает, сколько потребуется (сколько сможет).

Установление работнику режима, из которого невозможно установить ни рабочие дни, ни выходные, ни продолжительность работы в определенные дни не соответствует законодательству РФ. Кроме того могут быть споры и с самим работником.

При этом отметим, что с таким студентом может быть заключен срочный трудовой договор (по соглашению сторон). Минимальный срок такого договора может быть любой (хоть 1 день), количество таких трудовых договоров (до момента окончания учебного заведения) также не ограничено.

Можно каждый раз при необходимости у работодателя и возможности у работника принимать последнего по срочному трудовому договору.


Читайте о Режиме труда и отдыха в трудовом договоре, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении. Время работы и учебы днем совпадает

Да, можно.

Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.

По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может принять на полную ставку студента, совмещающего работу с обучением.

Из ответа «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

31.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль