0.5 ставки считать от 40 часовой или 35 часовой рабочей недели?

1007

Вопрос

Принимаем на работу инвалида 2 группы на неполное рабочее время (0,5 ставки). какую продолжительность рабочего дня мы должны установить ему (0,5 от 40-часовой рабочей недели или 0,5 от 35-часовой...).

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Кроме того, законодательством не запрещено установление работнику-инвалиду 2 группы неполного рабочего времени. В данном случае неполное рабочее время будет устанавливаться из расчета от 35 часовой рабочей недели (при работе на полставки работник должен отработать 17,5 часов в неделю)

Критерием для установления II-ой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

- способности к самообслуживанию 2 степени;

- способности к передвижению 2 степени;

- способности к ориентации 2 степени;

- способности к общению 2 степени;

- способности контролировать свое поведение 2 степени;

- способности к обучению 2 степени;

- способности к трудовой деятельности 2 степени.

Исходя из изложенного, инвалиды 2 группы, которым установлена способность к трудовой деятельности 2 степени, могут работать в специально созданных условиях труда, в частности на специализированных предприятиях.

Такого сотрудника можно принять на работу на условиях неполного рабочего времени, поскольку законодательство не содержит запрета на труд инвалидов на условиях неполного рабочего времени.

Кроме того, при этом работа не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья (ст. 83, 212 ТК РФ).

Если по предлагаемой должности проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, то инвалид обязан проходить такой мед. осмотр в общем порядке. До принятия решения о его приеме на работу в этом случае нужно получить заключение мед. организации по результатам предварительного мед. осмотра о возможности работы этого инвалида в вашей организации в указанной должности и на предложенных условиях.

Если по указанной должности мед. осмотры не проводятся. То возьмите у инвалида программу его реабилитации и оцените возможность работы на данных условия.

  1. Необходимо проверить возможность работы инвалида по предложенной вами должности:
  2. Если медицинских противопоказаний для работы по указанной должности в вашей организации на условиях неполного времени у работника нет, то оформляете прием на работу инвалида в обычном порядке:

Неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и в последующем.

При приеме на работу заявление работника не является обязательным документом. Но, если в компании принято оформлять заявление, то выглядеть оно может так:

Директору
«Альфа»

А.В. Львову
от Е.В. Ивановой

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Вариант 1 (в общем порядке с указанием на особенность приема):

Прошу принять меня на должность секретаря административного отдела на неполный рабочий день (как вариант - неделю).

Вариант 2 (расширенный):

Прошу принять меня на должность секретаря административного отдела и на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ прошу установить мне режим неполного рабочего времени, а именно: неполного рабочего дня:

Рабочие дни понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

Начало рабочего дня с 09 часов 00 минут

Окончание 17 часов 00 минут

Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут

С оплатой труда пропорционально отработанному времени

31.03.2010 Е.В. Иванова

Указанные положения обязательно должны быть отражены в трудовом договоре в разделе о режиме труда:

«Работнику устанавливается

неполная рабочая неделя с тремя выходными днями: пятница, суббота, воскресенье.

Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для

питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

или

«Работнику устанавливается неполный рабочий день:

Рабочие дни понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

Начало рабочего дня с 09 часов 00 минут

Окончание 17 часов 00 минут

Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут «

В разделе оплаты труда в трудовом договоре нужно указать полный оклад работника, но сделать приписку; «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени»

Все эти положения нужно повторить в приказе. В Вашем случае приказе о приеме на работу:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу 

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

    Код
 

Форма по


ОКУД

0301001
«Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)    
     
 

Номер


документа

Дата


составления

ПРИКАЗ 4-к 14.01.2013

(распоряжение)


о приеме работника на работу

   
     
  Дата
Принять на работу с 14.01.2013
  по
     
  Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
(фамилия, имя, отчество)  
административный отдел
(структурное подразделение)
секретарь
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 

основная работа, постоянно, на условиях неполного рабочего дня:

Рабочие дни понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

Начало рабочего дня с 09 часов 00 минут

Окончание 17 часов 00 минут

Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

С оплатой труда пропорционально отработанному времени.

(условия приема на работу, характер работы)
           

 

с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. 00 коп.
  (цифрами)      
надбавкой руб. коп.
  (цифрами)      
с испытанием на срок три месяца(ев)
         

Основание:

Трудовой договор от « 14 » января 20 13 г. № 15-ТД
                 

 

Руководитель организации   Директор       А.В. Львов
    (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
             

 

С приказом (распоряжением)


работник ознакомлен

  « 14 » января 20 13 г.
  (личная подпись)              

Вполне допустимо в данной ситуации и издание двух приказов: о приеме на работу и отдельного приказа об установлении неполного рабочего времени (в зависимости от того, как принято в организации):

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

ПРИКАЗ № 256


об установлении режима неполной рабочей недели

г. Москва 31.03.2010

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить секретарю Е.В.. Ивановой режим неполной рабочей недели с с 14 января 2013 года:
– начало рабочей недели – понедельник;
– окончание рабочей недели – четверг.

Режим работы:
– начало работы – 9.00;
– окончание работы – 18.00;
– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

2. Бухгалтерии оплату труда Е.В. Ивановой производить пропорционально
отработанному времени.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от _____________________, трудовой договор от ________________ № _________________________

Директор А.В. Львов

Поскольку режим работы инвалида изначально отклоняется от нормального, установленного для всех прочих работников в вашей организации, то в табеле учета рабочего времени вы отражаете фактически отработанное инвалидом время даже в том случае, если вы регистрируете в табеле только отклонения. (рассматривайте труд работающего неполное время, как своего рода отклонение от нормы. В дни работы ставите «Я» и количество отработанных часов. В дни отсутствия соответствующий буквенный код: В – выходной день, Б- болезнь и тп.

8. Форма табеля: фрагмент


...

1. Учет использования рабочего времени

Номер


по


порядку

Фамилия,


инициалы,


должность


(специальность,


профессия)

Табельный


номер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

Итого


отработано


за первую


половину


месяца

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 3               4               5
1

Кондратьев А.С.

приемщик

5 Я Я Я Я Я В В Я Я Я Я Я В В Я  
4 4 4 4 4     4 4 4 4 4     4 44
                                     

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как установить режим неполного рабочеговремени

Режимы рабочего времени

В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневнойрабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматриваетрежим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Категории сотрудников

Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Инициатива работодателя

Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самомуведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего временивведен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Документальное оформление

В каком документе нужно предусмотреть условие о том, что сотрудник трудится в режименеполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установленприказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например,определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013).

Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлениирежима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:
22 дн. – 5 дн. = 17 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Уведомление службы занятости

Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в организации

О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1.

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду

Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитацииинвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня (смены) не указана, то работодатель вправе:

• определить ее продолжительность самостоятельно (для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели);

• обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

15.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль