Есть ли ограничения количества приема на временную работу на одну и ту же должность?

84

Вопрос

Вопрос по срочному трудовому договору. Работник Ф. принята уборщиком административно-хозяйственного отдела на период отсутствующего работника. С работником заключаем срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу и работника Ф. мы увольняем. В нашей организации 4 уборщика служебных помещений и на летний период мы вынуждены брать временно работника на период их отсутствия. Т.Е. каждый раз оформляем прием и увольнение. Запись в трудовой книжке будет 4 раза и все на должность уборщика служебных помещений. У меня возникает вопрос. Есть ли ограничения количества приема на временную работу на одну и ту же должность, или есть еще какой-то вариант, чтобы не писать постоянно в трудовой книжке прием и увольнение? Можно ли внести в штатное расписание временную единицу с учетом отсутствия основных работников по графику предоставления отпусков.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует каждый раз оформлять увольнение и новый приём временного работника. Ограничений по количеству оформленных трудовых договоров, в данном случае не будет.

По общим правилам, трудовой договор на определённый срок заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). При этом все соответствующие случаи, когда может быть оформлен срочный трудовой договор, определены статьёй 59 Трудового кодекса РФ.

Следует также отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, оформление с работником временных трудовых отношений, по причине замены временно отсутствующего работника, будут обоснованы, так как, подобное основание предусмотрено частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. При этом, законодательно не установлено ограничений по количеству раз заключения с работником срочных трудовых договоров. Определяющими факторами будет соблюдение следующих условий:

  • трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
  • соответствующее основание должно быть предусмотрено статьёй 59 ТК РФ.

Оба условия, в Вашем случае соблюдены.

Тем не менее, не запрещёно использовать иные основания для срочности, предусмотренные статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Например, для выполнения заведомо определенной работы, в том числе, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзацы 7 и 8 части 1 статьи 59 ТК РФ). Однако, если использовать данное основание для замещение работников, в сезон отпусков, то может возникнуть спор, подпадает ли подобная работа под определение заведомо определённой работы. Так как, статьёй 59 ТК РФ предусмотрено собственное основание для замещение временно отсутствующих работников. Учитывая данный факт, а также то обстоятельство, что контролирующие органы зачастую используют формальное толкование законодательства, менее рискованным будет оформлять временного работника на замещение отсутствующих работников, перезаключая срочные трудовые договоры.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске.

Нет, нельзя.

Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. То есть вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности одного конкретного сотрудника на время его отсутствия. А заключенный с таким временным сотрудником срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего работника. Следовательно, с временным сотрудником нельзя сразу заключить один срочный договор на замещение нескольких постоянных работников, которые будут поочередно находиться в отпуске.

Такой вывод следует из положений абзаца 2 части 1 статьи 59 и части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Для оформления временной работы в такой ситуации работодателю следует последовательно заключать несколько срочных договоров с временным работником – по мере ухода соответствующих основных работников в отпуск. При этом после выхода на работу каждого постоянного сотрудника работодателю нужно будет прекратить ранее заключенный срочный трудовой договор с временным работником.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

26.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль