Как правильно оформить соглашение об увольнении?

61

Вопрос

Уважаемые эксперты, Компания планирует закрыть один филиал.Согласно ч. 4 ст. 81 при закрытии обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, применяются правила увольнения работников, предусмотренные для случаев ликвидации организации: нет обязанности предлагать работникам позиции в других подразделениях (других местностях), можно увольнять всех работников, включая беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и других, а также находящихся в отпусках (независимо от вида отпуска) и на больничном. Таким образом, все работники филиала подлежат увольнению.Увольнения будем осуществлять в связи с сокращением штата работников организации.Некоторым работникам предполагается выплатить выходное пособие в большем размере, чем предусмотрено при увольнении по сокращению / ликвидации. т.о. мы планируем расстаться с этими работниками по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.Но эту разницу между предусмотренной суммой по ТК РФ и суммой выходного пособия руководство компании хочет сделать отложенной выплатой: по итогам закрытия филиала, сдачи баланса, налоговой отчетности и т.д. (это, как правило, через 1-3 месяца с даты закрытия филиала).как правильно оформить такое соглашение об увольнении или какие пункты необходимо внести в трудовой договор работника в данной ситуации?Заранее спасибо.С уважением, Ирина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Условие о выплате работнику дополнительной денежной компенсации включается в соглашение о расторжении трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Поэтому компенсацию при увольнении по соглашению сторон нельзя сделать отложенной выплатой, ее нужно выплатить в день увольнения.

Примечание:

Если вы закрываете единственный филиал, расположенный в иной местности, то по общему правилу увольнение работников будет не по сокращению численности или штата, а в связи с ликвидацией.

О этом: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.*

В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с увольняющимся сотрудником, в том числе об отсрочке выплаты задолженности по зарплате, противоречит действующему законодательству.

За задержку расчета при увольнении работодателя могут привлечь к ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации»

25.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль