Может ли быть в институте дополнительного профессионального образования в штатном расписании должность методист?

455

Вопрос

Подскажите пожалуйста, может ли быть в институте дополнительного профессионального образования в штатном расписании должность методист? Соответствует ли наличие такой должности требованиям к институтам дополнительного профессионального образования? С уважением любовь николаевна майданова, руководитель отдела обеспечения кадровой политики гбоу дпо чиппкроо

Ответ

Ответ на вопрос:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников дополнительного профессионального образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н. В названном приказе отсутствует должность методиста. Вместе с тем в ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала указаны должности специалистов по учебно-методической работе.


Читайте о должностях в штатном расписании еще больше по ссылке.


Должностные обязанности методиста (включая старшего) приведены в разделе III Единого квалификационного справочника, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. А должностные обязанности специалиста по учебно-методической работе приведены в разделе IV Единого квалификационного справочника, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н. Поскольку должностные обязанности по указанным должностям во многом схожи, то представляется, что в штатное расписание института ДПО может быть введена должность не методиста, а специалиста по учебно-методической работе (соответствующей категории).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить штатное расписание

Назначение документа

Для чего нужно штатное расписание

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обязательность составления

Обязана ли организация составлять штатное расписание

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:

  • штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;

штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат).

В государственных и муниципальных учреждениях

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 19 и 33 «д» Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г.). Учреждения субъектов РФ разрабатывают штатные расписания в порядке, установленном соответствующими органами исполнительной власти.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Нормативно-правовая база: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2008 г. N 217н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Утверждены

Приказом

Минздравсоцразвития России

от 5 мая 2008 г. N 217н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Диспетчер факультета; специалист по учебно-

методической работе; учебный мастер

2 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе II

категории; старший диспетчер факультета;

учебный мастер II категории

3 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе I

категории; тьютор; учебный мастер I

категории

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

┌───────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Квалифика- │Должности профес-│ Должности, отнесенные к │

│ционные │сорско-препода- │ квалификационным уровням │

│уровни │вательского сос- │ │

│ │тава, отнесенные │ │

│ │к квалификацион- │ │

│ │ным уровням │ │

└───────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалифи- Ассистент; Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): кабинета, лаборатории,

уровень отдела, отделения, питомника,

подготовительных курсов (отделения),

студенческого бюро, учебного вивария,

учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебной станции (базы) и других

подразделений <*>; помощник проректора;

помощник ректора; руководитель (заведующий)

учебной (производственной, учебно-

производственной) практики; ученый

секретарь совета факультета (института)

2 квалифи- Старший Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): второго управления,

уровень межкафедральной (межфакультетской) учебной

лаборатории, структурного подразделения,

реализующего общеобразовательные программы,

студенческого дворца культуры,

студенческого общежития, управления

безопасности, управления охраны труда и

техники безопасности; начальник

(заведующий) отдела: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-

методического, методического),

международных связей

3 квалифи- Доцент Начальник (директор, заведующий,

кационный руководитель): издательства учебной

уровень литературы и учебно-методических пособий

для студентов, лесхоза, структурного

подразделения, реализующего образовательные

программы начального профессионального

и (или) среднего профессионального

образования, учебного ботанического сада

(дендрария), учебно-методического (учебно-

производственного, учебно-научного,

экспериментального) центра, учебной

обсерватории, учебно-опытного поля, учебной

типографии, учебной художественной

мастерской, учебной теле-, фото-,

киностудии и других учебных подразделений;

начальник управления: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

кадров, магистратуры, международных

связей, ординатуры, учебного (учебно-

методического), экономического (финансово-

экономического, финансового), юридического

(правового); начальник управления охраны

труда и техники безопасности (при наличии в

вузе объектов производственной

инфраструктуры и (или) научно-

исследовательских подразделений,

вычислительного центра); советник при

ректорате; ученый секретарь совета

учреждения

4 квалифи- Профессор Начальник управления образовательного

кационный учреждения высшего профессионального

уровень образования, имеющего в своем составе

институт и (или) научно-исследовательский

институт, опытно-производственные

(экспериментальные) подразделения:

экономического, финансово-экономического,

финансового, юридического (правового)

5 квалифи- Заведующий Директор (руководитель) обособленного

кационный кафедрой структурного подразделения

уровень

6 квалифи- Декан факультета Директор (руководитель): филиала,

кационный института, являющегося структурным

уровень подразделением образовательного учреждения

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.

23.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль