Может ли быть в институте дополнительного профессионального образования в штатном расписании должность методист?

403

Вопрос

Подскажите пожалуйста, может ли быть в институте дополнительного профессионального образования в штатном расписании должность методист? Соответствует ли наличие такой должности требованиям к институтам дополнительного профессионального образования? С уважением любовь николаевна майданова, руководитель отдела обеспечения кадровой политики гбоу дпо чиппкроо

Ответ

Ответ на вопрос:

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников дополнительного профессионального образования утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н. В названном приказе отсутствует должность методиста. Вместе с тем в ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала указаны должности специалистов по учебно-методической работе.


Читайте о должностях в штатном расписании еще больше по ссылке.


Должностные обязанности методиста (включая старшего) приведены в разделе III Единого квалификационного справочника, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. А должностные обязанности специалиста по учебно-методической работе приведены в разделе IV Единого квалификационного справочника, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н. Поскольку должностные обязанности по указанным должностям во многом схожи, то представляется, что в штатное расписание института ДПО может быть введена должность не методиста, а специалиста по учебно-методической работе (соответствующей категории).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить штатное расписание

Назначение документа

Для чего нужно штатное расписание

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обязательность составления

Обязана ли организация составлять штатное расписание

В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:

  • штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;

штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат).

В государственных и муниципальных учреждениях

В отношении государственных и муниципальных учреждений действует несколько иной порядок. В частности, для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания прямо предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 19 и 33 «д» Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г.). Учреждения субъектов РФ разрабатывают штатные расписания в порядке, установленном соответствующими органами исполнительной власти.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Нормативно-правовая база: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217н

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 мая 2008 г. N 217н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Утверждены

Приказом

Минздравсоцразвития России

от 5 мая 2008 г. N 217н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │

│ │ уровням │

└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалификационный уровень Диспетчер факультета; специалист по учебно-

методической работе; учебный мастер

2 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе II

категории; старший диспетчер факультета;

учебный мастер II категории

3 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе I

категории; тьютор; учебный мастер I

категории

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

┌───────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│Квалифика- │Должности профес-│ Должности, отнесенные к │

│ционные │сорско-препода- │ квалификационным уровням │

│уровни │вательского сос- │ │

│ │тава, отнесенные │ │

│ │к квалификацион- │ │

│ │ным уровням │ │

└───────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

1 квалифи- Ассистент; Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): кабинета, лаборатории,

уровень отдела, отделения, питомника,

подготовительных курсов (отделения),

студенческого бюро, учебного вивария,

учебной (учебно-производственной)

мастерской, учебной станции (базы) и других

подразделений <*>; помощник проректора;

помощник ректора; руководитель (заведующий)

учебной (производственной, учебно-

производственной) практики; ученый

секретарь совета факультета (института)

2 квалифи- Старший Начальник (директор, заведующий,

кационный преподаватель руководитель): второго управления,

уровень межкафедральной (межфакультетской) учебной

лаборатории, структурного подразделения,

реализующего общеобразовательные программы,

студенческого дворца культуры,

студенческого общежития, управления

безопасности, управления охраны труда и

техники безопасности; начальник

(заведующий) отдела: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-

методического, методического),

международных связей

3 квалифи- Доцент Начальник (директор, заведующий,

кационный руководитель): издательства учебной

уровень литературы и учебно-методических пособий

для студентов, лесхоза, структурного

подразделения, реализующего образовательные

программы начального профессионального

и (или) среднего профессионального

образования, учебного ботанического сада

(дендрария), учебно-методического (учебно-

производственного, учебно-научного,

экспериментального) центра, учебной

обсерватории, учебно-опытного поля, учебной

типографии, учебной художественной

мастерской, учебной теле-, фото-,

киностудии и других учебных подразделений;

начальник управления: аспирантуры

(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,

кадров, магистратуры, международных

связей, ординатуры, учебного (учебно-

методического), экономического (финансово-

экономического, финансового), юридического

(правового); начальник управления охраны

труда и техники безопасности (при наличии в

вузе объектов производственной

инфраструктуры и (или) научно-

исследовательских подразделений,

вычислительного центра); советник при

ректорате; ученый секретарь совета

учреждения

4 квалифи- Профессор Начальник управления образовательного

кационный учреждения высшего профессионального

уровень образования, имеющего в своем составе

институт и (или) научно-исследовательский

институт, опытно-производственные

(экспериментальные) подразделения:

экономического, финансово-экономического,

финансового, юридического (правового)

5 квалифи- Заведующий Директор (руководитель) обособленного

кационный кафедрой структурного подразделения

уровень

6 квалифи- Декан факультета Директор (руководитель): филиала,

кационный института, являющегося структурным

уровень подразделением образовательного учреждения

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням.

23.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль