Работник ночует на работе, правомерно ли выдворять его с территории после смены и уволить за неоднократное нарушение в течение месяца?

220

Вопрос

Работник ночует на работе, правомерно ли выдворять его с территории после смены и уволить за неоднократное нарушение в течение месяца?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, с работниками, за пределами его рабочего времени, следует поступать в общем порядке, как с лицами, неправомерно проникшими на территорию предприятия.

По общим правилам, ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к времени отдыха. То есть, к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Такие правила следуют из статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник, ночуя на работе, фактически не подпадает под действие правил действующих на работников в их рабочее время.

Кроме того, работник может быть отстранён от работы, только в случаях конкретно определённых действующим законодательством (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51360/). Однако, неправомерное нахождение на территории работодателя и самовольная работа к таким случаям не относится.

Привлечь работника, к дисциплинарному взысканию, в том числе в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, за неправомерно нахождение на территории работодателя в период времени отдыха нельзя. Так как, привлечение к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечён только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Но как было указано выше, в период времени отдыха, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, в период времени отдыха работник не может не исполнить или не надлежаще исполнить трудовые обязанности.

Учитывая данные факты, работодатель не может применить к работнику в период его времени отдыха, какие-либо принудительные меры, в рамках трудовых отношений. В подобном случае, работодателю следует применять обще правовые меры. То есть, оптимальным вариантом, будет обращение в правоохранительные органы, с жалобой на неправомерное проникновение работника на территорию предприятия.

Примечание:

Работодатель вправе в Правилах внутреннего распорядка внести условие о необходимости покинуть территорию работодателя по окончании рабочей смены, о запрете находится на территории работодателя по окончании указанного времени, о оправе работодателя выдворять работников по окончании рабочей смены со своей территории.

Если в нарушение ПВТР работник не покидает территорию, то служба охраны вправе предложить работнику покинуть территорию добровольно, а если работник откажется, то вызвать наряд полиции.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который в течение рабочего дня решает свои личные вопросы.

Да, можно.

Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

При этом сотруднику установлено время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В это время сотрудник вправе заниматься отвлеченными от работы делами и отлучаться с рабочего места, в том числе покидать пределы территории организации.

Из указанного следует, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль