Как оформить брак при изготовлении продукции за счет виновного?

251

Вопрос

Как оформить брак при изготовлении продукции за счет виновногоо

Ответ

Ответ на вопрос:

При выявлении брака в продукции, произведенной работником, следует оформить акт. Составить его можно в произвольной форме. Документ должен содержать все необходимые реквизиты, предусмотренные для первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Также в акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, ФИО виновного работника, расходы на устранение брака.

Что касается оплаты труда работника. Если изготовленная продукция является полным (неисправимым) браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивайте. Если же выявлен частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, то его оплачивайте по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции (ст. 156 ТК РФ).

Удержания из зарплаты работника в счет возмещения расходов, связанных с выпуском брака, оформляйте так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба. Об этом см. материал Системы по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50642.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Зарплата – 2015

17.3 Если допущен брак

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т. д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

17.3.1 Общие правила

Брак по вине сотрудника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым). Такое деление установлено в статье 156 Трудового кодекса РФ.

Потери от частичного брака определяйте как сумму расходов, связанных с их исправлением. В расходы включайте:

– стоимость дополнительных материальных ресурсов, израсходованных на исправление брака;

– зарплату сотрудника, привлекаемого к устранению брака (если брак исправляет другой сотрудник);

– начисления на зарплату сотрудника, занятого исправлением брака (взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний);

– затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования;

– другие расходы по исправлению брака.

Потери от полного брака определяйте как сумму расходов, связанных с изготовлением бракованной продукции.

В расходы включайте:

– стоимость материалов и сырья, используемых для изготовления продукции;

– расходы на оплату труда и начисления на них (взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний);

– расходы на содержание и эксплуатацию производственного оборудования;

– часть общепроизводственных расходов и др.

Труд сотрудника, изготовившего бракованную продукцию, оплачивается следующим образом.

Если изготовленная продукция является полным (неисправимым) браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Если же выявлен частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции.

Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 156 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: в каких документах фиксируются потери от брака

Любой факт хозяйственной деятельности, в том числе и выпуск бракованной продукции, должен быть подтвержден первичным документом. При выявлении брака в производстве нужно оформить акт. Составить его можно в произвольной форме. При этом документ должен содержать все необходимые реквизиты, предусмотренные для первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Кроме того, укажите причины брака, количество бракованной продукции, виновника брака, расходы на устранение. Удержания из зарплаты в счет возмещения расходов, связанных с выпуском брака, оформляйте так же, как и удержания, связанные с возмещением материального ущерба.

2. Ответ: Нужно ли оплачивать работу сотрудника, если он допустил брак

Ответ на этот вопрос зависит от вида брака и от того, по чьей вине он возник.

Брак может быть:

Полный (неисправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, оплачивать не нужно. Частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, оплачивайте по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 156 Трудового кодекса РФ. За выпуск бракованной продукции сотрудник может быть наказан не только лишением или понижением зарплаты, но и привлечен к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

Брак, в котором сотрудник не виноват, оплачивайте наравне с годными изделиями. При этом вид брака – полный или частичный – значения не имеет. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 156 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета зарплаты сотрудника, допустившего брак по своей вине

В ООО «Производственная фирма "Мастер"» действует сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие.

В апреле рабочий «Мастера» Л.И. Петров произвел 150 изделий, 20 из которых были признаны годными на 90 процентов. Брак был допущен из-за несоблюдения технологии.

Зарплата Петрова за апрель составила:
(150 шт. – 20 шт.) × 100 руб./шт. + 20 шт. × 100 руб./шт. × 90% = 14 800 руб.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Нарине Тимофеева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль