Как правильно поступить с записью о временном переводе сотрудника на другую работу?

165

Вопрос

Запись о временном переводе сотрудника на другую работу в трудовую книжку не вносится. Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом) , то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. П. У нас обратная ситуация. Монтажников и электрогазосварщиков (т. Е. Льготные профессии) мы временно переводим в бетонщики. Мы ежеквартально сдаем индивидуальные сведения и перечень льготных профессий в пф РФ. Т. О. При оформлении документов при выходе на пенсию обнаружится этот пробел. Целесообразно ли вносить запись о временном переводе монтажников, электрогазосварщиков в бетонщики?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что, к сожалению, трудовое законодательство содержит досадный пробел по вопросу внесения в трудовую книжку записей о временном переводе.


Эксперт делится важной информацией о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, в материале по ссылке.


Так, законодательством предусмотрено внесение записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах. Соответственно, запись о временном переводе в трудовой книжке отражать не нужно. При этом, законодательство не содержит каких-либо специальных норм в отношении временных переводов с льготных должностей на обычные.

Таким образом, можно сделать вывод, что при временном переводе работников с льготных должностей на обычные, в трудовую книжку записи вносить также не нужно.

Также отметим, что в соответствии с п. 6 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в стаж засчитываются периоды, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

Таким образом, в связи с тем, что за период временного перевода работников вы не будете уплачивать страховые взносы, соответственно и данный период не войдет в льготный стаж. Следовательно, никаких пробелов при оформлении пенсии не возникнет.

А факт работы работника на иной должности вы отразите в отчетах, которые подаете на работника в пенсионный фонд (формы отчетных документов, в том числе утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению (с изменениями на 21 июля 2014 года)

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ:Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Запись о временном переводе

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.

Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587.

Ситуация: Нужно ли отменять запись о временном переводе, если она была внесена в трудовую книжку сотрудника

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Законодательством предусмотрено внесение записи в трудовые книжки сотрудников только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись о временном переводе в трудовой книжке отражать не нужно.

Общий порядок исправления неверных записей приведен в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Однако запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, о временном переводе в то же время не является неверной. Так как данная запись не искажает фактов о работе сотрудника, она является лишней (избыточной).

Следовательно, в данном случае вносить исправляющую или отменяющую запись в трудовую книжку необязательно.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль