Как правильно оформить приказ на отпуск без содержания, учебный отпуск или командировку?

100

Вопрос

Работник получает дополнительное педагогическое образование обучение оплачиваем мы, т. К. Она у нас работает мастером по у нее есть высшее образование как правильно оформить приказ отпуск без содержание, учебный отпуск или командировку?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, есть ли у работника среднее профессиональное образование.


Интересная информация о приказе на отпуск размещена здесь.


По общим правилам, работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется оплаченный учебный отпуск при одновременном выполнении следующих условий:

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФписьмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187). Т.е. если работник имеет высшее образование, но впервые получает среднее профессиональное образование, то считается, что данный уровень образования (среднее профессиональное) работник получает впервые;
  • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173ч. 1 ст. 174ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173ч. 1 ст. 173.1ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173ч. 1 ст. 174,ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

При этом, не имеет значения, получает ли работник соответствующее образование за свой счёт, за счёт государства или работодателя. Всё равно действуют общие правила. Это следует по смыслу главы 26 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если соблюдены указанные выше условия, в том числе, работник получает среднее профессиональное образование впервые, то он имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51129/).

Если отсутствие работника не подпадает под указанные условий, и не заключались договоры с работником об обучении, которые позволили бы оформить отсутствие работника как повышение квалификации, в соответствии со статьёй 187 и главой 31 Трудового кодекса РФ, то оптимальным вариантом будет оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Это следует из того факта, что у работника, в подобном случае, нет права требовать от работодателя оплаты его отсутствия на работе по причине обучения. Так как, такое право появляться у него в случае оформление специального договора (ч. 2 ст. 197 ТК РФ) либо указанных выше случаях. При этом, исключений для других обстоятельств не предусмотрено, в том числе и для ситуаций, когда работодатель оплачивает работнику обучение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который имеет высшее образование и поступил в образовательную организацию среднего профессионального образования.

Да, обязан.

Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий, в том числе, если сотрудник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Высшее образование и среднее профессиональное образование являются разными уровнями образования (п. 5 ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).


Эксперт делится важной информацией о том, Сколько хранятся приказы на отпуск в материале по ссылке.


Таким образом, если среднее профессиональное образование сотрудник получает впервые и при этом уже имеет диплом о высшем образовании, то работодатель все равно обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск в общем порядке.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль