Где взять регламент о предоставлении мат. помощи?

60

Вопрос

Приложение №16 к регламенту р. 03. 017 - 2009главному бухгалтеру директорупроизвести выплату ооо нпф «______________»материальной помощи в размере и. И. Иванову________________________________ от ________________________(сумма прописью) ф. И. О. ___________ ____________________ _________________________(дата) (подпись директора) одразделениезаявление на выплату материальной помощипрошу оказать материальную помощь согласно коллективного договора в связи с __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(фио) «____»__________20___г. ________________________________(подпись) прошу дать экспертное заключение по поводу оформления приказа на материальную помощь, достаточно ли заявление (по выше указанному образцу) от работника или оформление приказом обязательно, спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как определён порядок предоставления материальной помощи работникам в организации.

Действующим законодательством не предусмотрено обязательное предоставление работникам материальной помощи в каких-либо случаях. При этом, для государственных или муниципальных организаций могут устанавливаться случаи выплаты работникам материальной помощи. Также, материальная помощь может быть установлен для работников любой организации соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором с сотрудником. Это следует по совокупному смыслу статей 5, 8, 9, 41, 46, 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работнику Вашей организации предоставлено каким-либо из указанных выше документов право на получение материальной помощи, то необходимо следовать правилам, установленным в соответствующем документе, о порядке получении работником соответствующей помощи.

В представленном Вами заявлении делается ссылка на коллективный договор, то есть, следует руководствовать правилами определённым данным коллективным договором. Если, например, коллективным договором установлены определённые условия получения материальной помощи, в том числе указана форма заявления, которое должен предоставить работник, то следует следовать данным правилам и форме.

Если же, коллективным договором предусмотрено только право работника на получение материальной помощи, без описания процедуры, по которой он может её получить, то допустима любая форма заявления, в том числе, приведённая Вами в вопросе.

Сама выплата материальной помощи должна быть оформлена приказом в произвольной форме. Существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ.

Учитывая, что выплата материальной помощи работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя.

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль