Где место главного бухгалтера в структуре предприятия?

915

Вопрос

Татьяна, у меня сложилась у меня сложилась интересная ситуация, возможно вы можете помощь мне с этим вопросом.в компании прошла реструктуризация - были выделены отделы, раньше было одно подразделение и в нём все сотрудники. был создан отдел бухгалтерия и я планировала перевести туда главного бухгалтера, на что она ответила, что она главный бухгалтер предприятия, а не бухгалтерии и отказалась подписывать перевод. в связи с чем у меня вопросы:где место главного бухгалтера в структуре предприятия?верно ли, что если главный бухгалтер в бухгалтерии, то это значит, что он не главный бухгалтер организации, а главный бухгалтер подразделения бухгалтерия??нужно ли указывать в трудовом договоре и трудовой книжке в каком подразделении (отделе) сотрудник работает?а что с трудовым договором генерального директора? что у него должно быть указано в договоре и трудовой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, речь идет о главном бухгалтере коммерческой организации.

То, в каком структурном подразделении компании работает главный бухгалтер, не влияет на статус такого работника как главного бухгалтера. Ведь структурное подразделение не является отдельным юридическим лицом. И то, что главбух будет «прикреплен» к отделу бухгалтерия, не будет означать, что он станет главбухом отдела. Данный сотрудник по-прежнему останется главным бухгалтером всей организации.

Структуру компании и распределение должностей сотрудников по отделам определяет ее руководитель и закрепляет в штатном расписании. Поэтому если работодатель считает, что должность главбуха должна быть «прикреплена» к бухгалтерскому отделу, то он вполне может это сделать. А соответствующему сотруднику можно разъяснить, что это не повлияет на его статус как главбуха организации в целом.


Вам будет полезно узнать о профессиональном стандарте бухгалтера в материале по ссылке.


Указание структурного подразделения в трудовом договоре является не обязательным, а допустимым. Так, согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено такое дополнительное условие, как условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Если в трудовой договор запись о подразделении не внесена, то и в трудовую книжку ее вносить не нужно (п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Исходя из Квалификационного справочника (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) формально главный бухгалтер является руководителем бухгалтерии. Аналогичное положение содержится в Положении о главных бухгалтерах (утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59). Все это также подтверждает правомерность вывода о том, что должность главного бухгалтера, как руководителя отдела бухгалтерии в штатном расписании предусматривается именно в отделе бухгалтерии. При этом независимость главного бухгалтера обеспечивается тем, что он, как правило, находится в непосредственном подчинении руководителя организации.

Примечание.

В обязательном порядке в трудовом договоре указывают обособленное структурное подразделение, филиал и представительство, если они находятся в другой местности и работник принимается для работы именно в таком обособленном подразделении. Об этом сказано в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В качестве места работы генерального директора указывают наименование возглавляемой им организации и населенный пункт, в котором она расположена.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как распределить должности сотрудников по отделам внутри организации

По общему правилу вопрос о распределении должностей по отделам решается по усмотрению руководства организации (учреждения).

Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам (или иным структурным подразделениям). Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции (ст. 57 ТК РФ). При этом необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда и необходимости равной оплаты за труд равной ценности (ст. 3, 22 ТК РФ). Для распределения должностей внутри структурных подразделений можно воспользоваться и рекомендациями по определению численности, например, сотрудников кадровой службы.

В отношении бюджетных учреждений распределение должностей внутри структурных подразделений также происходит по решению руководства, но с учетом ряда ограничений. Так, в федеральных госорганах распределение должностей по отделам происходит с учетом предельной утвержденной численности сотрудников и бюджета учреждения (см., например, п. 10.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 395, п. 9.5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 мая 2008 г. № 400). В федеральных казенных учреждениях – с учетом предельной утвержденной для них численности.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

09.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль