Можно и нужно со сторожем нефтебазы заключать договор материальной ответственности?

121

Вопрос

Подскажите ответы на следующие вопросы:1) можно и нужно со сторожем нефтебазы заключать договор материальной ответственности? 2) если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, принят он был временным, а после его перевели с временного на постоянного работника (хорошо себя зарекомендовал) . Надо ли с ним перезаключить трудовой договор или достаточно будет соглашения? Или вообще ничего не делать?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Со сторожем, если он осуществляет свою трудовую деятельность в объеме, определенном Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (с изменениями на 15 апреля 1991 года), КС выпуск 00, договор о полной материальной ответственности не заключается.

По общим правилам, договор полной материальной ответственности с работником может быть оформлен при одновременном соответствии работника следующим условиям:

  • работник непосредственно обслуживает или использует деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  • достиг 18-летнего возраста;
  • должность или работа сотрудника отнесена к числу тех, которые допускают заключение соответствующего договора.

Это следует из статьи 244 Трудового кодекса РФ и Перечня, утвержденного постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Таким образом, если сторож нефтебазы соответствует указанным требованиям, то с ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности.

При этом, действующим законодательством не предусмотрено обязательное заключение договора о полной материальной ответственности с кем-либо. Следовательно, заключение такого договора с любым работником не является обязательным. Необходимость заключения договора определяется сторонами трудовых отношений.

Примечание: по общему правилу со сторожами такие договоры не заключаются, т.к. материальные ценности сторожам не вверяются. Сторож проверяет только исправность запирающих устройств, а сами материальные ценности им не вверяются и под отчет не передаются.. Эта позиция ранее была закреплена в Приказе Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Придерживаются этой позиции и суды.

В Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 http://www.1kadry.ru/#/document/99/902012162/?step=3 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит

2. Для переквалификации срочного трудового договора в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме.

По общим правилам, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли менять срок заключенного трудового договора.

Нет, нельзя.

Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль