Законно ли взыскание в виде выговора?

88

Вопрос

Работнику (контролеру контрольно - пропускного пункта (далее контролер кпп) объявили выговор за то, что сотрудник не обратился в отдел кадров в конце декабря 2014 года продлить пропуск на 2015 год, хотя с данным работником в декабре 2014 года заключался очередной срочный трудовой договор на 2015 год и работник отдела кадров на данном этапе могла продлить пропуск. В положении о пропускном режиме сказано, что работник кадровой службы несет ответственность и контроль за продление сроков пропуска. Считаю, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в данной ситуации не законно, так ли это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, возложена ли на наказанного работника ответственность за продление сроков пропуска, какими-либо кадровыми документами.

По общим правилам, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, для привлечения работника к ответственности за не продление срока пропуска, это должно быть вменено ему в трудовые обязанности. Трудовые обязанности могут возлагаться на работника по закону, трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Это следует по общему смыслу статей 8, 15, 21, 56, 57, 189 Трудового кодекса РФ.


Также прочитайте о применении дисциплинарного взыскания более подробно.


Следовательно, необходимо определить, закреплено ли где-либо за работником соответствующая обязанность. Если подобная обязанность закреплена только за кадровым работником, но не за контролёра КПП, то контролёр привлечён к дисциплинарной ответственности неправомерно. В этом случае, рекомендуется отменить приказ о наложении на работника выговора.

Если же обязанность по продлению отпуска равно возложена на кадрового работника и на контролёра КПП, то контролёр правомерно привлечён к дисциплинарной ответственности, вне зависимости от того, привлекался ли к такой ответственности кадровик (см. приложение к ответу).

Примечание:

Из вашего вопроса понятно, что у работника истек, видимо, срок трудового договора. В связи с чем в декабре он должен был быть уволен. При увольнении у него должны были изъять пропуск, выданный на период его работы. Если в декабре с работником заключали новый трудовой договор, то оформление всех документов производится как при первичном приеме. В том числе сотрудники кадровой службы и/или бюро пропусков должны были работнику оформить пропуск для обеспечения его прохода на территорию организации для выполнения своей трудовой функции.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Одним из таких средств в рассматриваемой ситуации является пропуск для входа на территорию работодателя.

В связи с чем законность такого взыскания со стороны работодателя представляется спорной.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли применить разные виды взыскания в отношении двух сотрудников, допустивших одинаковые нарушения трудовой дисциплины.

Да, можно.

К сотруднику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, организация может применить одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:

  • тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  • предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. В результате к двум сотрудникам, допустившим одинаковые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить разные виды взыскания.

Кроме того, организация может и вовсе не наказывать сотрудников (одного из сотрудников), приняв во внимание их личность, добросовестное отношение к работе и т. п., поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

15.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль