Что сделать, чтобы расчет производили согласно табеля учета раб. времени?

42

Вопрос

На предприятии работают 2 водителя по 0, 5 ставки, график работ неделя через неделю. Один уходит на больничный лист. Мне нужно сделать доп. Соглашение и кадровый перевод на 1 ставку, хотя должность и функции не меняются, меняется только режим рабочего времени (бух. Настаивает на переводе) или достаточно будет до. Соглашения и приказа для бух., чтобы расчет производили согласно табеля учета раб. Времени? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае следует оформить не перевод, а изменение условий трудового договора. При этом увеличение ставки, в том числе временно, допустимо только если работа для соответствующего работника является основной.

Работа на полставки для работников фактически является работой на условиях неполного рабочего времени. Изменение ставки, будет являться изменением режима рабочего времени, то есть частным случаем изменения обязательного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Переводом такое изменение являться не будет, поскольку перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В описанной ситуации, у работника не меняется ни трудовая функция, ни структурное подразделение. Также, он не переводится в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, изменение размера ставки, это не перевод, а частный случай изменения трудового договора – режима труда. Такое изменение, может быть произведено через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа в произвольной форме (см. приложение к ответу). Обращаю Ваше внимание, что подобное изменение может быть оформлено только с согласия самого работника. Без его согласие размер ставки может быть изменён только при наличии причин организационного или технологического характера с предварительным уведомлением работника за два месяца (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/tit4/).

Таким образом, если работник согласен изменить режим так, чтобы работник работал не неполное, а, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ в произвольной форме.

В дополнительном соглашении нужно указать, что работник работает нормальное рабочее время, за что получает полный оклад. Поскольку такое изменение носит временный характер, то этот факт также нужно отразить в дополнительном соглашении: « п. ____1. На время болезни водителя Иванова Работнику установлен нормальный режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. В рабочие дни: начало работы с 09 часов, окончание рабочего дня 18 часов, перерыв для отдыха и питания с 13 до14 часов. С момента выхода на работу водителя Иванова Работник работает в режиме, установленном трудовым договором от ______________________.»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником.

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль