Существует ли срок прохождения предварительного медосмотра?

512

Вопрос

У нас такой интересный случай. 09 октября 14 г. Отделом кадров было выдано на руки соискателю направление на предварительный медосмотр и приемный лист (для отметки в горвоенкомате) . Человек ушел проходить медосмотр и потерялся (такое часто бывает) . И вдруг 11 марта 2015 г. Приходит с пройденным (от 05 марта 2015 г.) предварительным медосмотром. На эту дату у нас уже нет вакансии. Как быть? Как обезопасить себя от подобных ситуаций? Существует ли срок прохождения предварительного медосмотра? С уважением натальяя

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, нормативных актов, устанавливающих срок прохождения первичного медицинского осмотра, нет, поэтому возможна описанная в вопросе ситуация.

Напомним, что в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством. При этом нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 http://www.1kadry.ru/#/document/99/901893454/?step=222 указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку в нормативных актах срок прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу не установлен, целесообразно прописать в локальном акте работодателя, что предварительные медицинские осмотры должны быть пройдены в разумные сроки. При выдаче соискателю направления на медицинский осмотр целесообразно сразу определить и сроки такого осмотра. Как вариант, работника можно под роспись ознакомить с уведомлением следующего содержания: «

Иванову И.И.

Уведомление

настоящим уведомляем Вас, что в соответствии с выданным Вам направлением на прохождение предварительного медицинского осмотра предварительный медицинский осмотр должен быть пройден до «_____» ________ года. По истечении указанного срока вакантная должность, на которую Вы претендуете, будет предложена иному соискателю.

Директор __________________________________ /__________________________________

С уведомлением ознакомлен и свой экземпляр уведомления получил: ________________/Иванов»

Полагаем, что в данной ситуации организации за направление кандидата на медицинский осмотр и отказ в приеме соискателя на работу по истечении 6 месяцев с даты направления на мед.осмотр никакая ответственность не грозит, так как работодатель не обязан держать открытой вакансию столь продолжительное время.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников. Н.З. Ковязина

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

12.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль