Вправе ли работодатель устанавливать отработку при увольненеии по причине выезда на ПМЖ?

85

Вопрос

Работник написал заявление что хочет уволиться сегодня в связи с выездом на постоянное место жительства. имеем ли мы право потребовать от него справку с жэу или иное доказательство о том что он выписан с места жительства? обязан ли работник заранее уведомлять за 2 недели работодателя о таком решении? или это основание является льготным? впрвае ли работодатель устанавливать отработку в таком случае?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общим правилам, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, работодатель обязан уволить работника без отработки, в случае:

  • когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы;
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Такие правила предусмотрены статьёй 80 Трудового кодекса РФ.


Читайте о причинах увольнения еще больше по ссылке.


Следует обратить внимание, что действующим законодательством не предусмотрен конкретный перечень причин, которые препятствуют работнику продолжать работу. Установлен лишь приблизительный. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Так же, к таким причинам можно отнести:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Следует отметить, что данным документом переезд сотрудника в другую местность, как уважительная причина, установлен не сам по себе, а при условии, что производится организованный набор рабочих, сельскохозяйственных переселений, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства.

Таким образом, в Вашей ситуации, рекомендуется изучить, является ли выезд работника на постоянное место жительства причиной, которая реально препятствует работнику продолжать работу. В случае, если работник ссылается на обстоятельства, которые могут быть подтверждены документально, работодатель может предложить работника предоставить соответствующие документы. Это вполне правомерно и не запрещено действующим законодательством.

Если же, работник просто переезжает в другую местность и причин для срочного отъезда у него нет, целесообразно установить для него отработку в две недели по общим правилам (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так как, в подобном случае у работника есть возможность продолжать работу.

Тем не менее, обязательно следует уточнить у работника все причины, по которым он требует уволить его без отработки и учитывать, что в случае судебного разбирательства, работодателю придётся отстаивать свою позицию в суде. Поэтому, если есть сомнения – предоставлять работнику возможность уволить без отработки или нет, то менее рискованным будет дать работнику подобную возможность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки.

В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

07.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль