Когда договор считается расторгнутым?

85

Вопрос

При увольнении работника по соглашению сторон от него взято заявление на согласие на увольнение, на нем виза директора в приказ. Издан приказ по организации об увольнение работника. Но само соглашения с работником об увольнении не заключено. Считается ли такой договор расторгнутым?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваш вопрос представляется спорным.

По общим правилам, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Таким образом, для увольнения по соглашению сторон, стороны должны прийти к такому соглашению. Для этого должно быть выраженное согласие работника и работодателя.

Следует отметить, что суды, разбирая вопросы об увольнении по подобному основанию, исследуют вопрос, обращался ли работник с заявлением о прекращении трудовых отношений или было ли получено иным образом его согласие. См. например, Определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10-7.

Таким образом, учитывая, что согласие работника об увольнении получено в заявлении такого работника, то можно установить, что требования законодательства выполнены и трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон.

Тем не менее, следует учитывать, что некоторые суды и государственная инспекция труда РФ используют формальный подход к правилам трудового законодательства. Исходя из этого подхода, стороны должны составить письменный документ, который будет называться соглашением о расторжении трудового договора (см. приложение к ответу). Этот подход косвенно и подтверждает ГК РФ, согласно ч.1 ст.452 которого изменение или прекращение договора осуществляется в той же форме, в которой был заключен основной договор. А трудовой договор всегда составляется в виде единого документа в двух экземплярах, подписанных сторонами. Соответственно, и соглашение о его расторжении также должно быть составлено в виде единого документа, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах. А уже на основании того соглашения издается приказ о прекращении трудового договора (увольнении работника)

Таким образом, учитывая потенциальные риски, рекомендую Вам при расторжении трудового договора с работниками по соглашению сторон, оформлять с ними отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора.

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль