Может ли глав. врач, руководствуясь ст. 57, попросить внести в трудовой договор изменения, касающиеся командировок и отпуска?

59

Вопрос

У главного врача заключен срочный трудовой договор с министерством здравоохранения свердловской области на 5 лет с 2013 года. Может ли он, руководствуясь ст. 57, попросить внести в трудовой договор изменения, касающиеся командировок и отпуска: «главный врач имеет право самостоятельно решать вопрос о служебных командировках сроком до пяти дней без дополнительного согласования с работодателем, а так же использовать время отпуска по своему усмотрению»?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, статья 72 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон. То есть инициатива таких изменений может исходить от одной из сторон.

При первоначальном приеме функции работодателя при приеме главного врача осуществлял учредитель (Министерство, Департамент, комитет), соответственно, все изменения в заключенный трудовой договор, должен так же подписать учредитель.

Придя к соглашению об изменении условий трудового договора, стороны – работодатель и работник – оформляют его письменно. Как правило, в таком соглашении указывается, какие пункты трудового договора подлежат изменению, они излагаются в новой редакции.

Относительно изменений, которые бы хотели внести:

Понятие служебной командировки дано в ст. 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебной командировкой считается такая поездка, которая отвечает следующим условиям.

  • Условие 1.Поездка осуществляется работником по поручению работодателя.
  • Условие 2. Поручение выполняется вне места постоянной работы работника.
  • Условие 3. Поездка ограничивается определенным сроком.
  • Условие 4. Работник не выполняет свою работу в пути, и его работа не носит разъездной характер.

Таким образом, включение пункта о том, что главный врач имеет право самостоятельно решать вопрос о своих служебных командировках сроком до пяти дней без дополнительного согласования с работодателем, представляется спорным.

Относительно отпуска:

Отпуск - это вид времени отдыха, который представляет собой определенное количество свободных от работы календарных дней (кроме праздничных и выходных), предоставляемых работникам для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).


Статья о Должностной инструкции главного врача поможет вам не допускать ошибок в работе.


Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков определяют ежегодно. Для этого работодатель должен составить график отпусков, утвердить его не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) и на основании этого графика или заявления работника издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Т.е. согласовывать отпуск с работодателем в любом случае необходимо.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником. И.И. Шкловец

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль