Нужно ли при каждом продлении полномочий заключать новый трудовой договор с ген. диром?

114

Вопрос

Собираем уставные документы для банка. Отдали приказ о вступлении в должность генерального директора и несколько приказов о продлении его полномочий, так как в уставе прописано, что он назначается на трехлетний срок, а далее его полномочия могут продлеваться. Приказы у нас не приняли и попросили переделать, сказав, что по новому закону теперь полномочия не продлеваются, а ген. Дир. Назначается заново. Т. Е. В приказе нужно писать теперь не "продлить полномочия ген. Дира", а "назначить ген. Дира". Скажите, правы ли сотрудники банка? Нужно ли было раньше при каждом продлении полномочий заключать новый трудовой договор с ген. Диром и как это должно происходить сейчас. Заранее благодарим за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

Продление трудового договора с директором не предусмотрено действующим законодательством.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10.

Аналогичная позиция высказана в письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В Вашей ситуации правильнее было бы прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Обращаю Ваше внимание, что в настоящее время, учитывая, что трудовой договор с директором продлевался в отсутствии законодательных оснований для этого, увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора не рекомендуется. В ином случае, существует вероятность, что такое увольнение будет признано неправомерным и руководитель будет восстановлен на работе (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10004/dispute-anchor-3/).

Если Вам необходимо сохранить возможность увольнение директора по окончании срока его трудового договора, то рекомендую в настоящее время расторгнуть с руководителем трудовой договор по нейтральному основанию, например по соглашению сторон, после чего оформить с ним трудовые отношения на определённый срок. Если руководитель откажется от подобной процедуры, то уволить его можно будет только по общим основаниям. Например, по инициативе работодателя с выплатой ему компенсации, в размере не менее 3-х средних заработков (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок.

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль