Как зарегистрировать трудовой договор между двумя физическими лицами в органах местного самоуправления?

186

Вопрос

Попробовали зарегистрировать трудовой договор между двумя физическими лицами в органах местного самоуправления (администрации поселка) . Нам отказали, объяснив это тем, что они никогда такого не делали и слышат об этом в первый раз. Отправили нас в налоговую. Скажите, есть ли какой нибудь закон, по которому администрация поселка обязана провести регистрацию такого договора.

Ответ

Ответ на вопрос:

Налоговая инспекция такие договоры не регистрирует. Обязанность по регистрации таких договоров возложена на органы местного самоуправления.


Вы узнаете больше о трудовом договоре при устройстве на работу, если перейдете в материал.


В соответствии со ст. 303 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В Люберецком районе Московской области порядок регистрации таких договоров установлен Постановление администрации Люберецкого муниципального района МО от 17.03.2011 N 460-ПА "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

Регистрация трудовых договоров осуществляется управлением социально-трудовых отношений администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (Адрес – 140000, г.Люберцы, Октябрьский пр-т, д.190. http://www.lubreg.ru/Vlast/admin/departments/work/upravlenie/).

Для регистрации трудового договора необходимо:

- написать заявление с просьбой зарегистрировать трудовой договор между физическими лицами, в заявлении можно привести ссылку на положения ст. ТК РФ о том, что именно органы местного самоуправления регистрируют такие договоры;

- приложить к заявлению трудовой договор, подписанный сторонами (в 3-х экземплярах: по одному для возврата сторонам + 1 для органа местного самоуправления, хотя в приведенном положении указано на необходимость предоставления 2-х экземпляров таких договоров)

Регистрация осуществляется в течение 5 дней.

Если работодатель – индивидуальный предприниматель, то регистрация договор не требуется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2011 г. N 460-ПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ

И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, а также в целях совершенствования организации работы по проведению регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными по месту жительства в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 21.11.2007 N 2334-ПГ "О регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Передерко А.В.

Руководитель администрации

И.Г. Назарьева

Утверждено

постановлением администрации

Люберецкого муниципального района

Московской области

от 17 марта 2011 г. N 460-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - Положение), разработано на основании статей 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых договоров.

3. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных по месту жительства (в соответствии с регистрацией) в муниципальном образовании Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Люберецкий муниципальный район).

4. Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры, заключенные между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), независимо от срока действия.

5. Регистрация трудовых договоров осуществляется управлением социально-трудовых отношений администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - управление социально-трудовых отношений) в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения работодателя.

6. Работодатель представляет в управление социально-трудовых отношений оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.

7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора ставится штамп управления социально-трудовых отношений с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего договор.

8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал регистрации, который хранится в управлении социально-трудовых отношений. Ведение журнала регистрации осуществляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен соответствующей печатью.

10. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения и изменения к трудовому договору подлежат регистрации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Положением для регистрации трудовых договоров.

11. В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, сотрудник управления социально-трудовых отношений на трудовом договоре делает пометку "С замечаниями", вносит соответствующую запись в журнал регистрации трудовых договоров. На бланке администрации оформляет заключение с указанием замечаний и рекомендаций по внесению изменений в трудовой договор (по количеству представленных экземпляров), доводит их до сведения сторон.

12. Копия заключения о выявленных нарушениях направляется в соответствующий орган надзора и контроля управлением социально-трудовых отношений.

13. Наличие замечаний и рекомендаций не является основанием для отказа в регистрации.

14. Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых договоров, не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Приложение

к Положению

ФОРМА

ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

N

п/п

Дата

регистрации

трудового

договора

Ф.И.О.

работодателя -

физического

лица,

не являющегося

индивидуальным

предпринимателем

Почтовый адрес

места проживания

работодателя -

физического

лица,

не являющегося

индивидуальным

предпринимателем

Ф.И.О.

работника

Должность,

специальность,

трудовая

функция

работника

Срок

действия

договора

Условия

оплаты

труда (размер

тарифной

ставки

или оклада

работника,

доплаты,

надбавки и

поощрительные

выплаты)

Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8 9

19.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль