Из чего исходить при установлении компенсации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора?

77

Вопрос

Дайте пожалуйста разъяснения по следующему вопросу. В нашей организации завершилась специальная оценка условий труда (до этого действовали результаты аттестации) . По итогам соут части сотрудникам полагается сокращенная продолжительность рабочего времени. По всем этим профессиям ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - 3 месяца) , продолжительность смены - 11 часов. Статьей 92 тк РФ предусмотрена возможность увеличить продолжительность рабочего времени до 40 часов но, на основании межотраслевого (отраслевого) соглашения, коллективного договора и согласия работника. Аналогичные условия необходимо соблюсти и для увеличения рабочей смены до 11 часов (при 36 часовой рабочей неделе) . Возникают следующие вопросы:1. Есть ли какое - либо межотраслевое (отраслевое) соглашение применимое для нашего предприятия для решения этого вопроса (оквэд 14. 21 разработка гравийных и песчаных карьеров) ? 2. Если нет ни соглашения, ни коллективного договора, можем ли мы только на основании договоренности между работником и работодателем в виде доп соглашения к трудовому договору и например общего приказа по предприятию, увеличить рабочее время до 40 часов и установить рабочую смену - 11 часов с предоставлением компенсации работникам в размере 5% от тарифной ставки? 3. Из чего исходить при установлении компенсации в этой ситуации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора? Также возник следующий вопрос: необходимо ли указывать в трудовом договоре право на досрочный выход на пенсию, список (№ 1 или № 2) ? Если необходимо, то какая формулировка будет правильной? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Есть ли какое-либо межотраслевое (отраслевое) соглашение, применимое для нашего предприятия для решения этого вопроса (ОКВЭД 14.21 разработка гравийных и песчаных карьеров)?

Нет, ни отраслевого, ни межотраслевого соглашения, которое бы распространялось на Вашу организацию, не заключено.

Ответ на 2 вопрос: Если нет ни соглашения, ни коллективного договора, можем ли мы только на основании договоренности между работником и работодателем в виде доп. соглашения к трудовому договору и, например, общего приказа по предприятию, увеличить рабочее время до 40 часов и установить рабочую смену - 11 часов с предоставлением компенсации работникам в размере 5% от тарифной ставки?

Нет, в отсутствие отраслевого или межотраслевого соглашения Вы не можете самостоятельно увеличить продолжительность рабочей недели и смены.

Ответ на 3 вопрос: Из чего исходить при установлении компенсации в этой ситуации, если нет ни межотраслевого соглашения, ни коллективного договора?

Как мы указали в предыдущем вопросе, ни увеличение продолжительности рабочего времени, ни установление компенсации в рассматриваемой ситуации невозможно.

Ответ на 4 вопрос: Также возник следующий вопрос: необходимо ли указывать в трудовом договоре право на досрочный выход на пенсию, список (№ 1 или № 2)? Если необходимо, то какая формулировка будет правильной?

Нет, условие о досрочной пенсии не относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника.* Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

2. Справочник: Действующие отраслевые соглашения

Сфера применения соглашения Действующие соглашения Регистрационные данные Срок действия
Отраслевые соглашения по организациям оборонной промышленности Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011–2013 годы Регистрационный № 154/11-13 от 29 марта 2010 г. (письма Роструда от 29 ноября 2010 г. № 5504-ТЗ, от 11 ноября 2013 г. № 3817-ТЗ) 1 января 2011 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 7/14-16 от 5 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 5 февраля 2014 г. № 455-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевые соглашения по организациям сырьевой промышленности, сельского и рыбного хозяйства Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 12/14-16 от 25 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 25 февраля 2014 г. № 770-ТЗ) 23 декабря 2013 г. – 23 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013–2016 годы Регистрационный № 224/13-16 от 30 апреля 2013 г. (письмо Роструда от 30 апреля 2013 г. № 1530-ТЗ) 1 апреля 2013 г. – 31 марта 2016 г.
Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-бриллиантовому комплексу Российской Федерации на 2013–2015 годы Регистрационный № 223/13-15 от 18 апреля 2013 г. (письмо Роструда от 18 апреля 2013 г. № 1386-ТЗ) 28 февраля 2013 г. – 28 февраля 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2013–2015 годы Регистрационный № 215/13-15 от 15 февраля 2013 г. (письмо Роструда от 15 февраля 2013 г. № 506-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 5/14-16 от 30 января 2014 г. (письмо Роструда от 30 января 2014 г. № 387-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 197/12-14 от 6 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 6 февраля 2012 г. № 365-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 195/12-14 от 3 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 3 февраля 2012 г. № 341-ТЗ) 12 января 2012 г. – 11 января 2015 г.
Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 193/12-14 от 30 января 2012 г. (письмо Роструда от 30 января 2012 г. № 258-ТЗ) 1 января 2012 г – 31 декабря 2014 г.
Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям – производителям никеля и драгоценных металлов на 2008–2011 годы Регистрационный № 107/08-11 от 16 декабря 2008 г. (письма Роструда от 16 декабря 2008 г. № 6935-ТЗ, от 20 октября 2011 г. № 4385-ТЗ) 1 ноября 2008 г. – 31 октября 2014 г.
Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013–2015 годы Регистрационный № 225/13-15 от 16 мая 2013 г. (письмо Роструда от 16 мая 2013 г. № 1666-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевые соглашения по организациям, связанным с транспортом Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014–2016 годы Регистрационный № 229/14-16 от 1 октября 2013 г. (письмо Роструда от 1 октября 2013 г. № 3210-ТЗ) 1 марта 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 16/14-16 от 14 марта 2014 г. (письмо Роструда от 14 марта 2014 г. № 1009-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы Регистрационный № 234/14-16 от 29 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 29 ноября 2013 г. № 4079-Т3) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2009–2012 годы Регистрационный № 138/09-12 от 24 декабря 2009 г. (письма Роструда от 24 декабря 2009 г. № 7033-ТЗ, от 7 ноября 2012 г. № 3882-ТЗ) 15 октября 2009 г. – 15 октября 2015 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014–2016 годы Регистрационный № 236/14-16 от 16 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 16 декабря 2013 г. № 4257-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы Регистрационный № 205/12-14 от 24 апреля 2012 г. (письмо Роструда от 24 апреля 2012 г. № 1409-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 201/12-14 от 14 марта 2012 г. (письмо Роструда от 14 марта 2012 г. № 861-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014–2016 годы Регистрационный № 229/14-16 от 1 октября 2013 г. (письмо Роструда от 1 октября 2013 г. № 3210-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013–2015 годы Регистрационный № 213/13-15 от 11 декабря 2012 г. (письмо Роструда от 11 декабря 2012 г. № 4319-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы Регистрационный № 233/14-16 от 20 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 20 ноября 2013 г. № 3945-ТЗ) 1 января 2009 г. – 1 января 2015 г.
Отраслевые соглашения по организациям, связанным со строительством Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013–2015 годы Регистрационный № 2/13-15 от 23 января 2014 г. (письмо Роструда от 23 января 2014 г. № 173-ТЗ) 27 ноября 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 13/14-16 от 25 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 25 февраля 2014 г. № 771-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 233/14-16 от 20 ноября 2013 г. (письмо Роструда от 20 ноября 2013 г. № 3945-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014–2016 годы Регистрационный номер № 238/14-16 от 31 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 31 декабря 2013 г. № 4611-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014–2016 годы Регистрационный № 235/14-16 от 6 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 6 декабря 2013 г. № 4140-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевые соглашения по научным учреждениям Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009–2014 годы Регистрационный № 129/09-11 от 8 июля 2009 г. (письма Роструда от 8 июля 2009 г. № 3631-ТЗ, от 12 декабря 2011 г. № 5212-ТЗ) 1 января 2009 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям Российской академии медицинских наук на 2012–2014 годы Регистрационный номер № 199/12-14 от 27 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 27 февраля 2012 г. № 611-ТЗ) 1 января 2009 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы Регистрационный номер № 204/12-14 от 27 марта 2012 г. (письмо Роструда от 27 марта 2012 г. № 1048-ТЗ) 22 февраля 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевые соглашения по учреждениям, находящимся в ведении федеральных органов исполнительной и судебной власти Отраслевое соглашение между общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном суде Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 8/14-16 от 12 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 12 февраля 2014 г. № 552-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 9/14-16 от 12 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 12 февраля 2014 г. № 553-ТЗ) 25 декабря 2013 г. – 25 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2014–2016 годы Регистрационный № 11/14-16 от 20 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 20 февраля 2014 г. № 716-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Федеральной миграционной службы на 2014–2016 годы Регистрационный № 10/14-16 от 20 февраля 2014 г. (письмо Роструда от 20 февраля 2014 г. № 717-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014–2016 годы Регистрационный № 17/14-16 от 24 марта 2014 г. (письмо Роструда от 24 марта 2014 г. № 1134-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по органам и учреждениям Федерального казначейства на 2013–2015 годы Регистрационный № 218/13-15 от 22 февраля 2013 г. (письмо Роструда от 22 февраля 2013 г. № 608-ТЗ) 1 января 2013 г. – 31 декабря 2015 г.
Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2011–2013 годы Регистрационный № 174/11-13 от 11 марта 2011 г. (письма Роструда от 11 марта 2011 г. № 1056-ТЗ, от 30 января 2014 г. № 386-ТЗ) 1 января 2011 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2014–2016 годы Регистрационный № 236/14-16 от 16 декабря 2013 г. (письмо Роструда от 16 декабря 2013 г. № 4257-ТЗ) 1 января 2014 г. – 31 декабря 2016 г.
Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2013–2016 годы Регистрационный № 228/13-16 от 23 августа 2013 г. (письмо Роструда от 23 августа 2013 г. № 2806-ТЗ) 4 июля 2013 г. – 4 июля 2016 г.
Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012–2014 годы Регистрационный № 196/12-14 от 3 февраля 2012 г. (письмо Роструда от 3 февраля 2012 г. № 354-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Регистрационный № 208/12-14 от 4 июня 2012 г. (письмо Роструда от 4 июня 2012 г. № 1934-ТЗ) 28 февраля 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012–2014 годы Регистрационный № 209/12-14 от 5 июня 2012 г. (письмо Роструда от 5 июня 2012 г. № 1953-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2012–2014 годы Регистрационный № 190/12-14 от 17 января 2012 г. (письмо Роструда от 17 января 2012 г. № 89-ТЗ) 1 января 2012 г. – 31 декабря 2014 г.
Отраслевое соглашение между Министерством ку

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль