Когда нужно по новой уведомлять о сокращении?

77

Вопрос

Работница уведомлена о предстоящем сокращении, ушла в декрет, находится в отпуске по уходу до трех лет. Дата выхода из отпуска по уходу до трех лет 06 июля 2015 г. Если она выйдет раньше этого срока нужно ли ее по новой уведомлять о сокращении? Или дождаться срока 6 июля 2015 г. И уволить по сокращению?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вновь уведомлять о предстоящем сокращении работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребёнком, нет необходимости.

Действующим законодательством предусмотрено, что ряд категорий работников не могут быть уволены по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. К таким категориям, помимо прочих, относят работников, которые находятся в различных отпусках и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Такие правила предусмотрены частью 6 статьи 81 и частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком, то она всё равно не может быть сокращена как мать ребёнка в возрасте до 3-х лет.

При этом, если подобная работница была уведомлена о том, что она будет сокращена по достижению её ребёнком возраста 3-х лет, то досрочный выходе её из отпуска по уходу за ребёнком не изменит никаких положений соответствующего уведомления. Поэтому, такую работницу повторно уведомлять о предстоящем сокращении нет необходимости. По достижении её ребёнком возраста 3-х лет она может быть уволена в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Следует отметить, что если в уведомлении о сокращении, было указано, что она будет сокращена по выходу из отпуска по уходу за ребёнком, то досрочный выход работницы из такого отпуска фактически прекратил действия соответствующего уведомления. В такой ситуации целесообразным будет вновь уведомить работницу о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до такого сокращения (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении.

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.

Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);
  • если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль