Как узнать к какой отрасли правильно отнести организацию?

462

Вопрос

Организация занимается производством малогабаритных радиоэлектронных изделий из титана, с применением в производстве золота. Код оквэд присвоен 36. 22. 5 (производство ювелирных изделий, медалей из драгоценных металлов и драгоценных камней) и 32. 20. 1 (производство радио - и телевизионной передающей аппаратуры. С целью исполнения норм трудового законодательства РФ, работникам положена бесплатная выдача спец. Одежды, спец. Обуви и других сиз. В штатной структуре есть должности такие рабочие должности, как: оператор станков с программным управлением, слесарь - фрезеровщик. Согласно результатам проведенной специальной оценки рабочих мест, опасных, вредных факторов в работе данной категории работников нет. Инспектор гит ссылается на типовые нормы, утвержденные приказом минздравсоцразвития от 14. 12. 2010 г. № 1104н, согласно, которым рабочим этих профессий положены подшлемники, каски, ботики с защитным подноском, очки, нарукавники, фартуки, костюмы от общих производственных загрязнений и механических повреждений, что в условиях нашей организации, применение части этих сиз либо затруднительно, либо нецелесообразно (нет особых температурных режимов, не работаем с крупногабаритными конструкциями и изделиями, которые создавали бы повышенный риск травматизма) . К примеру, слесарь - фрезеровщик занимается сверлением и фрезерованием малогабаритных изделий из титана вручную, в специально отведенном для этого помещении (не цех) , осуществляет проверку качества комплектующих, а согласно этим нормам он должен работать в каске с подшлемником и ботинках с защитным подноском) . К какой отрасли, согласно действующих типовых норм, правильно было бы отнести нашу организацию, при определении перечня и нормативов по спец. Одежде и сиз? И правомерно ли требование инспектора гит о выдаче работникам сиз согласно нормативному документу, на который он ссылается? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно «ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 22.11.2007 N 329-ст), код ОКВЭД 36.22.5 относится к Подразделу DN «Прочие производства» раздела D «Обрабатывающие производства».

Код ОКВЭД 32.20.1 относится к Подразделу DL «Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования» раздела D «Обрабатывающие производства».

С учетом производимой Вашим предприятием продукции, можно сделать вывод, что оно относится к отрасли радиотехнического и электронного производства. Типовые нормы выдачи спецодежды для данной отрасли утверждены постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66.

В указанных Типовых нормах профессии оператора станков с программным управлением, слесаря-фрезеровщика не упоминаются.

Таким образом, выдача СИЗ работникам указанных профессий типовыми нормами не предусмотрена.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

Обязанность обеспечивать СИЗ

В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В частности, работодатель обязан:*

  • приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
  • обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;
  • контролировать правильность применения сотрудниками средств индивидуальной защиты;
  • информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
  • своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляются:

  • сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
  • гражданам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору;
  • учащимся и студентам, проходящим производственную практику (обучение);
  • мастерам производственного обучения.

Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Выбор СИЗ

Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечь сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

  • наименование должности (профессии) сотрудника;
  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 9, 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность (профессия) сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с Типовыми нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н (письмо УФНС России по г. Москве от 29 декабря 2008 г. № 19-12/121868).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 6, 7 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочник: Действующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды

Сфера деятельности организации Нормативный документ, регулирующий нормы выдачи спецодежды сотрудникам
Общие
Все отрасли экономики (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанных с загрязнением)

Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70

Типовые нормы выдачи спецодежды сотрудникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н

Типовые нормы, выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297

Промышленность (производство продукции, выполнение работ)
Угольная и сланцевая промышленность Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 2 августа 2013 г. № 341н
Авиационная и оборонная промышленность Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 г. № 68
Целлюлозно-бумажные, гидролизные и лесохимические производства
Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и в картографическое производство
Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов
Микробиологическая промышленность
Калийная промышленность Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2005 г. № 799
Сталелитейная промышленность Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 г. № 442
Производство изделий из бериллия и его соединений Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 12 октября 2001 г. № 73
Химические производства Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 г. № 906н
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г. № 1104н
Электроэнергетическая промышленность Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 г. № 340н
Электротехническое производство Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63
Полиграфическое производство
Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
Атомная промышленность Типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. № 1028н
Добыча и переработка урановых руд
Производство тепловыделяющих элементов и тепловыделяющих сборок
Добыча урана методом выщелачивания
Химико-металлургическое производство
Добыча и переработка нерадиоактивных полезных ископаемых
Производство обесфторивания гексафторида урана
Заготовление и переработка торфа Типовые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря 1997 г. № 61
Промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность  

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль