В трудовом договоре в разделе оплата труда прописываем оклад или сумма с налогами, и каким образом оформляется эта часть?

711

Вопрос

В трудовом договоре в разделе оплата труда прописываем оклад или сумма с налогами, и каким образом оформляется эта часть?

Ответ


Читайте подробнее о анализе структуры оплаты труда работников по этой ссылке.


Ответ на вопрос:

Заработная плата - обязательное условие трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в тексте трудового договора необходимо указать размер заработной платы.

Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.


Подробнее о формах оплаты труда мы написали в материале по ссылке.


При этом, если заработная плата зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к трудовому договору. Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности. В связи с чем отсылочные условия об определении заработной платы можно применить только тогда, когда Вы сможете доказать невозможность отражения в трудовом договоре всех нюансов заработных плат работников.

В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом работодателя. В нём наряду с иными условиями указывается и размер тарифной ставки (оклада). Причём содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Следовательно, размер заработной платы в приказе должен быть отражен.

В штатном расписании Вы также отражаете оклад работника.

В связи с чем, рекомендуем в индивидуальном порядке регулировать вопросы установления выплат стимулирующего характера, устанавливать зависимость данных выплат от критериев эффективности конкретного работника. В отношении данных стимулирующих выплат вполне допустимы и отсылочные пункты в трудовом договоре: «Работнику выплачивается (или может выплачиваться) премия (надбавка, доплата) к заработной плате при выполнении критериев эффективности в соответствии с таким –то Положением (или приложением к трудовому договору).

Таким образом, рекомендуем:

  1. Разбить заработную плату работника на оклад (тарифную ставку) и стимулирующие выплаты;
  2. Оклад отразить в денежном выражении в трудовом договоре;
  3. Определить возможность выплаты стимулирующих выплат в соответствии с приложением к договору или локальным актом работодателя;
  4. В приказе установите только оклад и постоянные надбавки и доплаты.
  5. Выплату стимулирующих сумм оформляйте отдельными приказами в соответствии либо с приложением к договору, либо согласно с локальными актами.

Например, данная часть трудового договора может выглядеть следующим образом:

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в

месяц.

Установлена доплата за совмещение должности секретаря в размере 5 000 (пять тысяч) руб. в месяц

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в

коллективном договоре от 12.09.2002 и в Положении о премировании от 15.06.2002 № 1, с

которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные

коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными

актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из

кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в

день, установленный Правилами трудового распорядка.


Мы рассказывали ранее об оплате труда в материале по ссылке.


4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных

законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные

законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

НДФЛ удерживается из всех сумм, фактически начисленных работнику. В трудовом договоре указываются суммы до удержания НДФЛ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Справочная информация:

Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание
Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ) абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Место и дата заключения трудового договора абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес) абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы) абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Статья о бригадной оплате труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


10.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль