Исковое заявление сокращенного сотрудника по поводу непредложения работодателем "мест декретниц"

171

Вопрос

Кирилл, спасибо за подробные разъяснения. в случае подачи искового заявления сокращенного сотрудника, по поводу непредложения работодателем "мест декретниц", хотелось бы подготовиться к ним с положительными решениями в пользу работодателя из судебной практики, сложившейся в республике башкортостан. если поможете в поиске, буду благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

При подготовке к суду Вы можете ссылаться на судебную практику разных регионов, в том числе на те решения, которые мы привели Вам в первоначальном ответе.

По Башкортостану мы нашли несколько судебных актов Верховного Суда Республики Башкортостан и решений судов первой инстанции по аналогичным делам, где дается собственно описание именно нашей ситуации с временно свободными должностями (они приведены ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июля 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.,

судей Габитовой А.М.,

Хайрутдинова Д.С.,

с участием прокурора Муратовой Е.М.,

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Салаватстекло" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 апреля 2014 года, которым постановлено:


Все о Приеме на работу декретницы вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Исковые требования Г.Г.... к открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Г.Г.... в должности... отдела по работе с персоналом ОАО "Салаватстекло" с дата.

Взыскать с открытого акционерного общества "Салаватстекло" в пользу Г.Г.... всего:... руб.... коп., в том числе оплату вынужденного прогула в сумме... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.

Взыскать с открытого акционерного общества "Салаватстекло" в доход местного бюджета городского округа город Салават госпошлину в сумме... руб.... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Г.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Салаватстекло" (далее по тексту - ОАО "Салаватстекло") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что Г.Г. работала в ОАО "Салаватстекло" с дата г., в том числе в должности... отдела кадров с... г. Приказом от дата N... трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штатов в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как работодатель не предложил ей все вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации, при увольнении не учтено ее преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками. Кроме того, истец указала на то, что дата ей была предложена вакансия специалиста по кадрам, она согласилась на данную вакансию, однако ей было необоснованно отказано в переводе на данную вакансию. Также по мнению истца, при увольнении работодателем не учтено то, что она имеет трудовой стаж с... г., является ветераном завода,..., на ее иждивении находится дочь, являющаяся студентом первого курса, являющийся членом ее семьи сын ФИО5 также был уволен в связи с сокращением штатов.

Г.Г. просила восстановить ее в должности... отдела по работе с персоналом с дата г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.

Представитель ответчика ОАО "Салаватстекло" исковые требования не признал, пояснив суду, что ответчиком соблюдена процедура увольнения, представил суду письменный отзыв к иску.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что суд неправильно установил обстоятельства дела и неправильно истолковал закон.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).

Относительно апелляционной жалобы ОАО "Салаватстекло" от истца имеется письменное возражение.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "Салаватстекло" - Г.З., поддержавшую жалобу, истца Г.Г., согласившуюся с решением суда, заключение прокурора Муратовой Е.М., полагавшей, что решение подлежит отмене, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Суд не исследовал всех предусмотренных нормой материального права юридических фактов либо доказательственных фактов, наличие (отсутствие) которых влияет на исход дела.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Существенные для дела факты не подтверждены в решении указанным в законе доказательствами либо подтверждены не достоверными доказательствами, противоречивыми, недопустимыми либо не относимыми доказательствами или доказательствами, полученным либо исследованным с нарушением порядка, предусмотренного законом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Кроме того, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Неправильным применением норм материального права являются, неправильное истолкование закона (ч. 2 ст. 330 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Материалами дела установлено следующее:

По приказу N... от дата Г.Г. уволена с ОАО "Салаватстекло" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т. 1 л.д. 59). В основании данного приказа указаны приказ от дата N..., уведомление о предстоящем увольнении от дата г., письмо в профком N... от дата г., письмо в ЦЗН г. Салават N... от дата г., предложения вакансий от дата г., дата г., дата и от дата г.

С приказом об изменении штатного расписания и сокращении штатной численности от дата N... истец ознакомлена дата (т. 1 л.д. 48). Данным приказом исключены из штатного расписания отдела по работе с персоналом в числе прочих три штатные единицы... группы учета и подбора персонала.

Как следует из представленного ответчиком штатного расписания, действующего на дата и на день принятия решения о сокращении штатных единиц старших инспекторов группы учета и подбора персонала, в штате группы учета и побора персонала имелось три единицы старших инспекторов (т. 1 л.д. 143), в других группах и отделе по работе с персоналом единиц старших инспекторов не было.

Таким образом, имело место сокращение всех указанных штатных единиц, а не сокращение численности штата..., что в свою очередь исключает необходимость учета работодателем преимущественного права при оставлении на работе, установленного ст. 179 ТК РФ, так как никто из занимающих аналогичные должности на работе не оставлен.

Вместе с тем, тем же приказом N... от дата в штат группы учета и подбора персонала введены две штатные единицы специалиста по кадрам. Сравнение должностных инструкций специалиста по кадрам (т. 1 л.д. 68-74) и... (т. 1 л.д. 75-79) приводит к выводу о том, что в должностные обязанности специалиста по кадрам входит и ряд трудовых функций, являвшимися должностными обязанностями..., в том числе составление и оформление трудовых договоров, учет личного состава, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников общества. Однако в должностные обязанности специалиста по кадрам входят и другие обязанности, ранее не входившие в круг обязанностей старших инспекторов. О том, что фактическое сокращение штатных единиц... группы учета и подбора персонала произошло свидетельствует и штатное расписание ОАО "Салаватстекло" по состоянию на дата (т. 1 л.д. 161).

Уведомление о сокращении рабочего места вручено истцу дата г., при этом исходя из текста данного уведомления следует, что уведомляют о предстоящем увольнении по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня ознакомления истца с данным уведомлением, и одновременно истцу предложены вакантные должности, имеющиеся в ОАО надень уведомления (т. 1 л.д. 53). Тем самым ответчиком соблюдены положения ст. 180 ТК РФ в части надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении.

Информация о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения г. Салават письмом N... от дата г., в Первичную профсоюзную организацию ОАО "Салаватстекло" - письмом N... от дата г.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О наличии вакантных должностей Г.Г. уведомлялась дата г., дата г., дата г., дата (т. 1 л.д. 53-56), в уведомлениях от дата г., дата г., дата имеются подписи Г.Г. и отметки о том, что от предложенных вакансий она отказалась с ее личной подписью. В уведомлении от дата Г.Г. выражала свое согласие на перевод на должность специалиста по кадрам. Однако письмом от дата за исх. N... ей отказано в переводе на данную должность со ссылкой на решение комиссии о переводе на должности специалистов по кадрам других работников (т. 1 л.д. 58). На две вакантные должности специалистов по кадрам приняты... и ФИО8, штатные должности которых в соответствии с приказом от дата N... также сокращались и которым также предлагались эти вакансии (т. 1 л.д. 229-231, 237-239).

Исходя из содержания ст. 8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и принятие решения о сокращении штата сотрудников или о приеме кого-либо из сокращаемых сотрудников на вакантную должность является правом работодателя, и именно работодателю принадлежит право выбора при поборе кадров. В связи с этим принятие на вакантную должность иных работников, штатные единицы которых также подлежат сокращению, не может расцениваться как нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца.

Судебная коллегия с вышеизложенными суждениями суда соглашается.

Вместе с тем, суд, удовлетворяя иск Г.Г. о восстановлении на работе, исходил из того, что является нарушением процедуры увольнения:

не предложение истице повторно нижеуказанные вакансии, после того, как она ранее уже отказалась от перевода от этих вакансии; не предложение истице временной вакансии составщика шихты.

Судебная коллегия с данными выводами суда не соглашается.

1. Вакансия - оператор вакуум-присосных механизмов и приспособления 4 разряда Производства листового стекла N... - вакансия образовалась дата., в связи с увольнением дата ФИО9 (приказ N... от дата г.). Данная вакансия предлагалась истцу дата и дата - она отказалась от перевода. На эту вакансию был переведен с дата сокращаемый из цеха N... ФИО10, в связи с чем дата вакансия оператора вакуум-присосных механизмов и приспособлений 4 разряда ПЛС закрылась.

Что касается указанной в списке вакансий должности оператора вакуум-присосных механизмов и приспособлений 5 разряда ПЛС, судебная коллегия соглашается доводами представителя ответчика о том, что в списке эта должность указана ошибочно: вместо "оператор вакуумно-напылительных процессов" указано "оператор вакуум-присосных механизмов и приспособлений" из-за схожести названий должностей. В связи с увольнением дата ФИО11 (приказ об увольнении N... от дата г.) с дата г. (именно эта дата указана в списке вакансий) образовалась вакансия оператор вакуумно-напылительных процессов 5 разряда, в дальнейшем которая была исключена из штатного расписания.

Следовательно, на момент увольнения истца не было вакансий по должностям оператор вакуум-присосных механизмов и приспособлений 4 разряда ПЛС и оператор вакуумно-напылительных процессов 5 разряда.

Вакансия - съемщик стекла и стеклоизделий 4 разряда Производства листового стекла N... - вакансии образовались дата г., дата и дата Вакансии, образованные дата и дата были предложены истице, от которых она отказалась. Об образовании вакансии дата ответчику было известно дата г., об этом свидетельствует приказ об увольнении ФИО12 дата N... от дата г., в связи с чем эта вакансия была предложена истице дата. На эту должность была переведена с дата. сокращаемая из ПЛС ФИО13, в связи с чем дата вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС, образованная дата г., закрылась.

Увольнение дата другого работника - ФИО14 было оформлено дата (вакансия с 12 декабря). Между тем истица с 5 декабря до момента увольнения находилась на больничном. В связи с производственной необходимостью и принимая во внимание, что ФИО15 работала контролером в этом же цехе и, соответственно знала производство, образованная с дата вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС была предложена другому сокращаемому работнику - Р., которая согласилась на перевод и с дата. была переведена на эту должность.

Следовательно, суждения суда о том, что на день увольнения оставалась не предложенная истице вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС, образованная дата г., ошибочны.

Вакансия - стекловар 5 разряда производства силиката натрия N... - вакансия образовалась дата Поскольку истица, являясь сотрудником отдела кадров, формировала списки вакансий для предложения их сокращаемым работникам в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья, она включила должность стекловара 5 разряда в список вакансий для предложения в том числе себе (предложение от дата г.) При этом истец не учла то обстоятельство, что условия труда на рабочем месте стекловара отнесены к вредным 3, 4 класса, где в соответствии с п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 запрещено применение труда женщин, в связи с чем ответчик не должен был предлагать должность стекловара 5 разряда женщинам.

Вакансия - контролер качества продукции и технологического процесса 5 разряда производства стеклотары N... - вакансии образовались дата и дата При увольнении дата истице была предложена 1 единица данной должности, от которой она отказалась. Из смысла решения суда первой инстанции касательно данной должности усматривается, что ответчик нарушил процедуру сокращения, предлагая истице всего лишь одну единицу. При этом суд, решая вопрос о предложении ответчика о переводе истца на данную должность, не учел реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу. В связи с тем, что у истицы не было реального желания выполнять работу по этой должности, она отказалась от предложения ответчика при увольнении. Также отказалась от этой должности в ходе судебного заседания суда первой и апелляционной инстанций.

Временная работа - составщик шихты 4 разряда производства изготовления шихты N... - временные работы на период отсутствия основных работников образовались дата. и дата., в связи с уходом основных работников в отпуск по уходу за ребенком. Суждения суда первой инстанции о том, что ответчик обязан был предлагать истице временные единицы составщика шихты 4 разряда, не соответствуют требованиям норм материального права. Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Соответственно, должность не является вакантной, если по ней заключен трудовой договор.

Более того, на временные работы были трудоустроены работники ФИО16 и ФИО17, которые тоже подлежали сокращению. С указанными работниками были заключены трудовые договора на определенный период - на время исполнения обязанностей отсутствующих основных работников. При этом ФИО17 и ФИО16 оформились на временные работы через увольнение (приказы об увольнении прилагаются).

Таким образом, не предложение ответчиком истице временной работы составщика шихты 4 разряда не имеет правового значения для разрешения спора и не свидетельствует о незаконности действий работодателя в части не предложения этой работы, поскольку законодатель не установил обязанность работодателя предлагать работнику временную работу при сокращении штата.

При таком положении у суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 апреля 2014 года отменить и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Г.Г.... к ОАО "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Председательствующий

Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

Судьи

А.М.ГАБИТОВА

Д.С.ХАЙРУТДИНОВ

01 октября 2013 г. дело №...

В Е Р Х О В Н Ы Й С У Д

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Габитовой А.М.

судей: Киньягуловой Т.М., Мугиновой Р.Х.

с участием прокурора Муратовой Е.М.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ишкинина А.Р. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 19 июня 2013 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Ишкинина А.Р. к ЗАО «Райффазенбанк» о признании приказа Закрытого акционерного общества «Райффазенбанк» об увольнении по сокращению численности (штата) №... от.... незаконным, и восстановлении право на труд путем обязания ЗАО «Райффазенбанк» заключить с Ишкининым А.Р. трудовой договор о предоставлении работнику работу на должности... операционного офиса «Башкортостан» Поволжского филиала Закрытого акционерного общества «Райффазенбанк» на условиях трудового договора от..., заключенного между Ишкининым А.Р. и ЗАО «Райффазенбанк», с выплатой Ишкинину А.Р. среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ишкинин А.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Райффайзенбанк» о признании незаконным увольнения по приказу от... восстановлении на работе в подразделение ЗАО «Райффазенбанк» по РБ.

В обоснование иска указал, что... ему был вручен приказ об увольнении по сокращению численности. Стаж... в банке у него составлял... лет, в том числе... года в ЗАО «Райффайзенбанк» при его непосредственном участие осуществлялось сопровождение интересов банка по делу о банкротстве ООО «АкМоторс», с которого в пользу банка погашено более... рублей.... он не был уведомлен работодателем о наличии или отсутствии вакансий, приказ об увольнении оформлен... а не...., подписан лицом, не имеющим право подписывать приказы о назначении/освобождении юриста филиала банка как это предусмотрено должностной инструкцией юриста филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк».

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил признать приказ Закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк» о его увольнении по сокращению численности (штата) от... незаконным; восстановлении права на труд, а именно обязании Закрытого акционерного общества «Райффазенбанк» заключить с ним трудовой договор о предоставлении работнику работы на должности юриста операционного офиса «Башкортостан» Поволжского филиала Закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк».

Впоследствии истец снова уточнил исковые требования и просил признать приказ Закрытого акционерного общества «Райффазенбанк» о его увольнении по сокращению численности (штата) №... от... незаконным, восстановить его право на труд, а именно обязать Закрытое акционерное общество «Райффазенбанк» заключить с ним трудовой договор о предоставлении работнику работы на должности... операционного офиса «Башкортостан» Поволжского филиала Закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк» на условиях трудового договора от...., заключенного между ним и ЗАО «Райффайзенбанк», с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В обоснование уточненного иска указал, что ответчиком не были предложены ему имеющиеся вакантные должности, тогда как уведомление о сокращении численности (штата) от... вручено ему..., а последним днем работы стало.... При этом, в указанный период, а именно... после открытия... года операционного офиса «Башкортостан» было утверждено штатное расписание указанного операционного офиса численностью... штатных единиц. Ответчиком не предложено ему ни одной из вновь образованных вакантных должностей операционного офиса «Башкортостан» Банка, соответствующей его квалификации, либо вакантных нижестоящих должностей, нижеоплачиваемых работ, включая вакантную должность... операционного офиса «Башкортостан» Банка, на которую был переведен... Ему также не предлагались вакантные должности в филиале «Башкортостан» Банка, ушедших в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком работников. Работодатель допустил фиктивное, а не реальное сокращение штата, действительное (реальное) сокращение численности или штата работников должно быть подтверждено, в том числе приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания и самим новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала предупреждения работников об увольнении и введено в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению по сокращению численности или штата. Согласно должностным инструкциям... и... юридической группы «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк», к указанным специалистам предъявляются одинаковые требования к опыту и специальным познаниям, должностным обязанностям и ответственности, что позволяет оценивать указанные должности как одинаковые. В связи с чем, считает, что должность... работодатель мог предложить ему, так как его непрерывный стаж работы в ЗАО «Райффазенбанк» по состоянию на... превышал стаж работы... юридической группы филиала ЗАО «Райффайзенбанк»... более чем на... месяца.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что ответчик не уведомил Ишкинина о предстоящем увольнении по сокращению штата, поскольку фактическим уведомлением о предстоящем увольнении.... стало ознакомление с приказом расторжении трудового договора от....; ответчик произвел фиктивное сокращение штата, так как по состоянию на дату приказа №... от... не было составлено и утверждено новое штатное расписание; ответчиком не были предложены имеющиеся вакантные должности во вновь образованном операционном офисе «Башкортостан» Банка соответствующих квалификации Ишкинина, либо вакантных нижеоплачиваемых должностей, включая вакантную должность... операционного офиса «Башкортостан» Банка, на которую был переведен....; не предложена должность... Отдела обслуживания физлиц филиала «Башкортостан» Банка, ставшей вакантной после увольнения... а также должности..., ставшей вакантной после увольнения....; не предлагались должности в филиале «Башкортостан» Банка, ставшие вакантными после ухода в отпуск по беременности и родам....,......Ф.,......,...,...,...; не предлагались должности... операционного офиса «Проспект Октября, г. Уфа» Поволжского филиала Банка, занятые в указанный период... и....; не предложено более... вакантных должностей, которые мог занимать Ишкинин в силу своей квалификации, большого практического опыта; все сотрудники филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» были переведены в операционный офис «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, таким образом, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров; суд нарушил требования ст. 196 ГПК РФ, так как в суде первой инстанции Ишкинин поддержал требования о восстановлении на работе в подразделение ЗАО «Райффайзенбанк».

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ишкинина А.Р., представителя ЗАО «Райффайзенбанк» - Олешко Н.А., действующего на основании доверенности №52АА№1359845 от 26 марта 2013 г. сроком до 18 марта 2014 г., заключение прокурора Муратовой Е.М., судебная коллегия считает, что решение подлежит изменению по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом,... Наблюдательным советом ЗАО «Райффайзенбанк» в соответствии с пп.... Устава Банка было принято решение о закрытии Филиала «Башкортостан» Закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк» в г.Уфа в целях повышения операционной эффективности региональной сети.

Приказом №...... от... в связи с экономической целесообразностью и необходимостью проведения мероприятий по оптимизации бизнес-процессов и централизацией функций в срок до... исключен из штатного расписания филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк»:... -... штатная единица.

Согласно Приказу №... от......, утверждено штатное расписание Филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» численностью... штатные единицы по состоянию на.... (л.д....).

22.... 21.08.2012г.), что занимаемая им должность... филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» подлежит сокращению.

Приказом №... от... утверждено штатное расписание Операционного офиса «... Поволжского филиала ЗАО «Райффайзенбанк» численностью 7 штатных единиц по состоянию на.... (директор - 1 ед., кассир - 2 ед., менеджер - 2 един., старший специалист - 1 ед., специалист- 1 ед.).

Приказом №... от... утверждено штатное расписание Операционного офиса «Башкортостан» Поволжского филиала ЗАО «Райффайзенбанк» численностью 49 штатных единиц по состоянию на... год.

Приказом №... от... Ишкинин А.Р. уволен с.... с должности... Филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» в г.Уфа по сокращению численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании Приказа о сокращении численности (штата) работников №... от...., Уведомления о сокращении численности (штата) №... от...

С приказом Ишкинин А.Р. ознакомлен...

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно исходил из того, что принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, сокращение имело место фактически, что преимущественного права на оставлении на работе Ишкинин А.Р. не имел, и процедура увольнения работодателем соблюдена.

Довод в апелляционной жалобе о том, что ЗАО «Райффайзенбанк» не уведомил Ишкинина А.Р. о предстоящем увольнении по сокращению штата, поскольку фактическим уведомлением о предстоящем увольнении.... стало ознакомление с приказом о расторжении трудового договора от...., является необоснованным.

В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно уведомлению №... от..., с которым Ишкинин А.Р. ознакомился... года, о чем имеется его подпись, он был уведомлен о сокращении численности (штата) сотрудников ЗАО «Райффайзенбанк» (Приказ №... от....), что занимаемая им должность... филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» подлежит сокращению. В этом же уведомлении было указано, что в настоящий момент в филиале «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» свободных вакансий, отвечающих уровню квалификации Ишкинина А.Р., нет.

Приказом №... от.... Ишкинин А.Р. уволен с.... с должности... Филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» в г.Уфа.

Таким образом, работодателем соблюден срок, установленный ст. 180 ТК РФ, поскольку Ишкинин А.Р. был уведомлен о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчик произвел фиктивное сокращение штата, так как по состоянию на дату приказа №... от... не было составлено и утверждено новое штатное расписание, является несостоятельным.

Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, согласно уведомлению №... от.... Филиал «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» в г. Уфа закрыт с... (л.д....).

Из штатных расписаний Операционного офиса «...» Поволжского филиала ЗАО «Райффайзенбанк» численностью 7 штатных единиц и Операционного офиса «Башкортостан» Поволжского филиала ЗАО «Райффайзенбанк» численностью 49 штатных единиц по состоянию на...., осуществляющих свою деятельность в г. Уфе после закрытия Филиала «Башкортостан» ЗАО «Райффайзенбанк» в г. Уфе, следует, что в указанных подразделениях Банка в г.Уфе имеется только одна должность..., а должность..., которую занимал истец, или какая-либо аналогичная должность после расторжения трудового договора с истцом в вышеуказанные штатные расписания не вводилась (л.д....).

Таким образом, доводы истца о фиктивности сокращения его должности не нашли своего подтверждения в ходе судебных заседаний суда первой и апелляционной инстанции.

Не может повлиять на законность решения довод апелляционной жалобы о том, что ответчиком не были предложены имеющиеся вакантные должности во вновь образованном операционном офисе «Башкортостан» Банка соответствующих квалификации Ишкинина А.Р., либо вакантных нижеоплачиваемых должностей, включая вакантную должность... операционного офиса «Башкортостан» Банка, на которую был переведен...

В суде апелляционной инстанции представитель ЗАО «Райффайзенбанк» - Олешко Н.А. судебной коллегии пояснила, что должность... в операционном офисе не была вакантной, поскольку на данную должность был переведен.... по его письменному заявлению от..., а Ишкинин А.Р. был уведомлен о предстоящем увольнении..., то есть после перевода... Должность... не является нижестоящей должностью, которую работодатель обязан был предложить. По должностной инструкции у...... было... функциональных обязанностей, также как и в операционном офисе после перевода, а у Ишкинина А.Р. по должностной инструкции было всего... функциональных обязанностей. У Ишкинина А.Р., как... банка была претензионно-исковая работа. Старший юрист занимался сопровождением сделок, анализом правоспособности заемщиков, сертификацией сделок, правовой экспертизой договоров, взаимодействием с центральным банком, то есть сообщение в центральный банк об изменении каких-либо либо сведений, в установленный срок во избежание штрафа. Ишкинин А.Р. не мог занимать должность..., поскольку у него были другие должностные обязанности, в связи с чем, у него была необходимость дополнительной подготовки. В настоящее время должность... в операционном офисе «Башкор

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль