• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как правильно сделать запись в трудовой книжке если работник принимается на работу комплектовщицей в производственный участок по совместительству?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке если работник принимается на работу комплектовщицей в производственный участок по совместительству?

251

Вопрос

Как правильно сделать запись в трудовой книжке (записей в трудовой книжке нет) :1. Работник принимается на работу комплектовщицей в производственный участок по совместительству (внешнему) 19. 08. 2014г. (приказ № 34 - п от 19. 08. 2014г.) 2. Работник переведен на работу в сбыт на должность инженер по сбыту спецпродукции по совместительству (внешнему) 10. 11. 2014г. (приказ № 120 - п от 10. 11. 2014г.) 3. Работник перешел с работы по совместительству на основную работу 03. 02. 2015г. (приказ № 11 от 03. 02. 2015г.) как правильно сделать запись в личной карточке работника формы т - 2 в связи с переходом с работы по совместительству на основную работу? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы поняли из вашего вопроса, работник сначала работал у вас совместителем, а затем перешел с совместительства на основное место работы.

Следовательно, на ваши вопросы ответим:

Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то вам необходимо внести ее сейчас. При этом, в связи с тем, что за период работы по совместительству работница была переведена на другую должность, то эту запись также необходимо внести.

Таким образом, вам необходимо внести записи следующим образом:

...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ОАО «Производственная фирма "Мастер"»)
7 13 01 2009 Принят на должность наладчика оборудования Приказ от 13.09.2019
№ 2-к
 8  28 05  2013

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель
отдела кадров ______________
Е.Э. Громова

Работник ______________

Приказ от 28.05.2013 № 102-к
Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
9 03 02 2015

Принята на должность комплектовщицы в производственный участок с 19.08.2014.

С 19.08.2014 по02.02.2015 осуществляла трудовую функцию в качестве совместителя

С 10.11.2014 переведена на должность инженер по сбыту спецпродукции

Приказ от 03.02.2015 № 11

Приказ № 34-п от 19.08.2014г

Приказ № 120-п от 10.11.2014г

  1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке (записей в трудовой книжке нет)
  2. Как правильно сделать запись в личной карточке работника формы Т-2 в связи с переходом с работы по совместительству на основную работу?

Как мы поняли, вы оформили переход с совместительства на основное место путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Следовательно, в данном случае оформлять новую карточку ф. Т-2 нет необходимости. Поэтому, вы можете просто внести измененные сведения. Например, в «Шапке» личной карточки сотрудника в графе "вид работы" впишите рядом с совместительством - "постоянно", и укажите номер и дату приказа о переходе.


Читайте о инженере по охране труда по совместительству, чтобы не совершать ошибок.


Также, если у работника меняются еще какие-либо сведения, то дополните личную карточку в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль